近年来，金坛市指前镇党委按照知识化、年轻化的要求和“双强”（自富能力强、带富能力强）标准，选优配强村级班子，为全镇经济和社会事业发展提供了有力的 组织保证和人才支撑。2004年底，该镇在全市经济考核中由原先的中游偏下一举跃升至第三。一是挑选致富能手充实村级班子。扎实开展了“双培”活动（把致 富能手培养成村干部、把村干部培养成致富能手），全镇6个行政村先后有8名致富能手进入了村级班子。芦家村水产养殖能手杨建芳，致富后不忘众乡亲，在村支 部的帮助下，他主动联系2个特困户，帮助他们走上脱贫致富路。镇党委经过考察后，决定将其推上副社长岗位。二是挑选文化层次高的同志进入村级班子。镇党委 将选人用人视野拓展到退伍军人和应届、往届回乡的高中及中专毕业生，先后将16名文化层次较高的各类对象推上村级领导岗位。闸口村往届高中毕业生俞卫平、 东浦村中专毕业生吕建民、芦家村退伍军人王国强等进入村级班子后，给各项工作带来了新的起色。三是挑选年富力强的同志进入村级班子。针对村级干部队伍年龄 老化的问题，镇党委下大力物色了一批35—40岁的年轻同志进入村级班子，使村级干部队伍的年龄结构得到了进一步优化，激发了村级班子的内在活力。