为了更好地完成2005年“三个文明”建设的新目标和新任务，怀德路街道党工委四种措施并举，加强干部队伍建设，形成人人肩上挑担子、个个身上有压力的新局面。

　　 一、展示思想，激发干部活力。街道通过开展“我为街道献一计”、“我为三个文明建设做贡献”等讨论活动，让每一个干部对照去年工作，对照新一年工作标准展示思想，找出自己成功的经验和存在的不足，然后列出新的工作目标和工作举措，真正触动每一个干部的灵魂，全身心地投入到所分管工作中去。    

　　二、强化考核，规范干部行为。街道制定了考勤制度、业绩考核制度、工作目标定期汇报制度、工作任务首问制度，实行天天考勤、月月考核、年终总评，考勤与月度考核奖、年终奖具体挂钩。每月召开一次行政办公会，由科长汇报上月工作的完成情况和存在的困难并安排下月的工作，各个科室每周召开一次科务会，具体督办分管工作。这些考核措施有力地规范了干部的工作行为，提高了干部的工作效率。    

　　三、正确引导，促进干部成长。各分管领导和各科室负责人既管工作又管人，在具体工作中把抓好职工的思想教育工作作为重任，把人才培养作为自己的重要职责，让能干事的人有舞台，干成事的人有地位，形成以能力评高低、以实绩论地位、以功过论取舍的积极向上的用人导向。     四、培训教育，提高干部能力。街道通过举办各种培训班，加强干部队伍的能力建设，提高干部的政治思想素质，以快速适应“两个率先”的要求。日前街道举办了干部写作、信息网络培训，近期街道还将通过公务员队伍集训，提高干部的各项技能。