3月17日，市劳动保障在工会大厦召开全市职业培训与鉴定工作会议，总结回顾2004年全市职业培训与鉴定工作，部署2005年全市职业培训与鉴定工作的目标任务和工作要求。各辖市区（人事）劳动保障局分管领导、职业培训处（室）负责人，市劳动就业管理中心、劳动就业训练中心负责人，市有关部门、行业、高技能人才队伍建设试点企业分管领导、职能处室负责人，市各技工学校（高级技校、技师学院）校长、书记，市各高技能人才培养基地负责人，市各社会力量办学单位（民办职业培训机构）、职业技能鉴定机构负责人共150人参加会议。市人民政府副秘书长李信及市劳动保障局有关领导出席会议，市劳动保障局党组书记、局长周祥荣作了题为《以科学发展观为指导，努力实现职业培训事业全面、协调、可持续发展》的工作报告，市人民政府副市长居丽琴到会并讲话。

　　会议总结回顾了2004年全市职业培训与鉴定工作所取得的成绩，部署了2005年全市职业培训与鉴定工作的目标任务和工作要求。主要目标是：全市技校招生人数5000人，其中高级技工班和技师班人数较2004年增长5%，在校生规模达2.3万人以上；全市开展职业技能鉴定3万人，取得职业资格证书2.7万人（高级工及以上占当年取证人数的15%以上），新培养技师、高级技师1200名；全市开展再就业培训3万人、创业培训2000人、农村劳动力开发岗位培训2万人。

　　主要工作措施是：按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》和市委人才工作领导小组会议精神，围绕2005年市人才工作及省、市劳动保障工作的下达的目标任务落实7项措施。一是全面落实科学人才观，强力推进高技能人才培养工程。二是全面落实科学发展观，努力实现技工教育全面、协调、可持续发展。三是充分发挥各方面办学积极性，着力构建社会化、多元化的职业培训新格局。四是坚持培训服务就业的宗旨，合力推进再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训三大工程。五是改进和完善职业技能鉴定工作机制，大力推进以能力业绩为导向的技能人才评价体系建设。六是深入开展教育科学理论研究，致力为技工教育改革发展提供优质服务。七是以保持共产党员先进性教育活动为动力，全力抓好职业培训与鉴定队伍履职能力建设。

　　会议强调指出，2005年要以科学人才观为指导，以新技师高端培训引领全市高技能人才队伍建设，紧紧围绕2005年市人才工作目标任务，按照“规划好、组织好、落实好”的要求，加强组织领导，形成推进合力，切实抓好《常州市三年三千六百新技师培养实施计划》和“青工技能振兴计划”的落实。

　　会上，市劳动保障局副局长卢联珍宣读了《关于授予常州市高级技工培训中心等36家职业培训机构为“常州市信得过社会力量办学职业培训机构”称号的决定》、《关于表彰常州市2004年度职业培训与鉴定工作先进集体和先进个人的决定》和《关于表彰我市荣获“全国技术能手”、“江苏省技术能手”和“江苏省有突出贡献高级技师、技师”称号的优秀高技能人才的决定》，市、局领导为获得常州市信得过社会力量办学（民办）职业培训机构、2004年度职业培训与鉴定工作先进集体和先进个人颁奖。

　　会议收到13个单位的经验交流材料，常州技师学院、团市委等5个单位分别在大会上发言。

　　居丽琴副市长在讲话中充分肯定了我市职业培训与鉴定工作三方面成绩：有品牌、有规模、有成绩。她在讲话中指出，职业教育培训要适应培养高技能人才的要求，服务人才常州的目标，担负起建立我市三支人才队伍的重任，不论是高等职业教育的学校，还是中等职业教育的学校，都要加强培养高技能人才的工作，技工学校，技师学院要发挥龙头作用，在职业教育与培训当中，起主渠道作用，扩大规模，提高质量。她要求全市职业教育培训工作者进一步统一思想，明确目标，加强领导。一是要继续社会化的培训方向，抓好就业与再就业、劳动农村力的转移、农民工培训和在职职工的岗位培训；二是进一步加快高技能人才的开发工作，建立人力资源的基地共享平台；三是加强对就业方面的工作研究，加大推动力度和执法力度，大力推行职业资格证书制度的实行；四是要在国家的法律，法规的框架下，研究技能型人才和高技能人才的激励机制，寻求政策的突破；五是加大培训工作宣传力度，大力营造一个尊重知识，尊重技能，尊重劳动，尊重各种人才的良好的社会的氛围。