进入先进性教育活动分析评议阶段以来，钟楼区怀德桥派出所党支部努力克服警力不足、时间不定的困难，把握和运用好学习动员阶段的成果，精心组织，周密安排，多方位开展征求意见，深入开展交心谈心活动。针对群众反映的有关民警队伍、警务处理中存在的部分民警业务素质不高、本领不强、敬业精神欠缺、警力紧张、治安防控相对薄弱、基层基础工作不够扎实等问题，敢动真格，抓实碰硬，进行警力的优化配置，重新整合，做到警力下沉，警务前移，逐步打造起符合基层实际的新型警务模式。一是领导带头发挥表率，无论是所长还是副所长，都带头参加警务活动、带头查办案件、带头接处警、带头参与治安管理，一级干给一级看，一级带着一级干，从而带动了全所民警的工作积极性；二是积极进行思想引导，切实消除青年干警中存在的“工作时间过长、八小时外个人空间太少”的思想情绪，增强了干警的工作积极性，提高了工作效率；三是发扬求真务实精神，摒弃等、靠、要的思想，立足现有条件，发挥主观能动性，变被动为主动，切实抓好各项工作措施的落实；四是叫响“向素质要警力”的口号，在目前警力紧张状况短期内无法得到解决的情况下，充分挖掘现有的警力资源，通过针对性强、业务性强、形式多样的短平快培训方式，切实提高民警的业务素质，实现一警多能，缓解警力紧张的压力；五是牢固树立为群众服务意识，在日常警务处理中急群众所急，解群众所难、帮群众所困，切切实实将为民服务落在实处；六是发挥好目标责任制考核的杠杆作用，针对存在的问题，有针对性地抓紧修改目标责任制考核内容，作出相应的调整，解决打防平衡问题，使之更科学、更合理、更有指导性，更好地促进工作。 |
