五月十六日，二十八名通过公开招聘竞争上岗的副科级和股级年轻干部全部到位，至此，为期一个多月的公开招聘工作顺利结束。

　　为进一步深化公司人事制度改革，不断提高干部队伍素质，建设一支能够适应“一强三优”国际一流供电企业的干部队伍，为公司发展提供人才保证，公司党委决定，面向全公司公开招聘二十八名各个岗位的副科级和股级年轻干部。

　　此次招聘工作面广量大，受到全公司员工的关注，报名人员踊跃。公司党委在组织招聘过程中，始终坚持了6项原则，即德才兼备的原则；集体领导的原则；好中选优的原则；考试、考核、考察相结合的原则；公正、公平、公开的原则；以及岗位的现实需求和人才储备相结合的原则。在招聘过程中，做到招聘岗位公开、招聘条件公开、资格审查公开、考试分数公开、面试成绩公开，真正做到公开、公平、公正。
通过招聘，公司发现了一大批人才，将很好地保护并利用好这笔财富，使得人尽其才，才尽其用。

　　广大员工普遍反映较好，对公司采取招聘的形式选拔和培养干部表示出极大的支持，并给予更高的期望，纷纷表示要立足岗位，不断提高自身的实际工作能力，注重举一反三、触类旁通，加强学习，注重积累，为今后更多的机遇做好准备，为建设“一强三优”现代公司作出贡献。