常州市流动党员先进性
教育活动试点工作做到“十个一”

　　常州市人事代理人员党委作为全省第二批先进性教育活动试点单位，针对流动党员分散面广、流动性大、教育管理难的特点，为确保试点工作取得实效，精心制定教育活动实施方案。具体做到“十个一”：

　　一是向党员和党员所在单位致发一封公开信。告知先进性活动的开展，希望单位支持党员参加教育活动，党员自觉投身教育活动，共发出公开信1139份。

　　二是举行一次集中动员暨先模报告和党课。教育引导流动党员充分认识开展先进性教育活动的重要性和必要性，使广大流动党员明确人散党性不能散，使命不能辱，用共产党员的模范行为凝聚群众。

　　三是举行一次党支部书记集中培训活动。使党支部书记进一步明确教育活动的目标任务和自身的责任，确保活动不走样。

　　四是举办一次业余学习班。组织流动党员集中学习有关文件，观看电视宣教片，接受革命传统教育。

　　五是组织一次共产党员具体要求大讨论活动。组织流动党员结合自身岗位工作实际和思想实际，广泛开展讨论，树立各行各业党员岗位目标形象。

　　六是开好一次组织生活会。结合单位、群众的意见深入进行自我剖析，肯定成绩，找出问题，明确方向。

　　七是开展一次助学成才、扶贫帮困活动。激发广大流动党员关爱弱势群体，奉献社会的爱心，用实际行动体现先进性。

　　八是举行一次党员与党组织签订约定书仪式。由流动党员向组织承诺整改方向。

　　九是举行一次总结评比，汇报演出活动。用文艺的形式，宣传流动党员中的模范人物和事迹，引领流动党员学习先进、争当先进、赶超先进。

　　十是开展一次评比表彰支持先进性教育活动好业主活动。激发流动党员所在单位业主支持本单位流动党员参与先进性教育活动的热情，对保障作用明显、支持力度大的业主进行表彰。

市级机关事务管理局：
突出“三个围绕”  增强整改实效

　　市级机关事务管理局在抓好整改提高工作“三个环节”的基础上，按照“关键是取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求，突出“三个围绕”，增强整改实效。

　　一是围绕解决问题抓整改，营造保持先进性的好环境。重点解决推进机关后勤改革社会化及领导职务消费货币化问题，提高后勤服务质量和效能问题，加强基层党组织和党员队伍建设问题等影响机关事务管理局改革和发展的突出问题以及涉及群众切身利益方面存在的突出问题。以务实举措取信于民，使广大群众切实感受到先进性教育活动的成效。

　　二是围绕建章立制抓整改，建立保持先进性的好机制。在解决突出问题的同时，认真总结和提炼先进性教育活动的成功经验，积极研究和探索保持共产党员先进性的长效机制，使“党员受教育，群众得利益”经常化、制度化、规范化。重点建立健全五个方面的机制：一是加强党员教育和培训，提高党员素质方面的机制；二是增强党的意识，强化党员责任方面的机制；三是改进党的作风，提高服务效能方面的机制；四是改进活动方式方法，加强基层党组织建设方面的机制；五是靠责任制管责任人，靠责任人管一般人方面的机制。

　　三是围绕促进工作抓整改，形成保持先进性的好局面。以新行政中心建设与搬迁为契机，按照“两手抓，两不误，两促进”的要求，把整改提高阶段的各项任务融入到机关后勤管理和服务的具体工作中去。一是引导广大党员大力弘扬“团结勤奋，务实创新，科学严谨，廉洁奉献”的机关事务管理局精神，立足于促进本职工作，爱岗敬业、奋发进取；二是引导广大党员实践党的宗旨，强化服务意识，履行岗位职责，做好本职工作，创造一流业绩；三是引导广大党员把做好本职工作与力争“两个率先”的大局紧密联系起来，牢固树立、认真落实科学发展观和正确政绩观，为机关后勤事业的发展做出更大贡献，确保先进性教育活动与机关后勤事业的发展取得“双成果、双丰收”。