党的十六大提出“党管人才”原则以来，武进区委组织部积极发挥牵头抓总作用，努力提升人才工作组织化水平。

　　常州大学城落户武进后，为武进的人才资源开发带来了新的契机、新的优势。武进区委组织部人才工作科抢抓机遇，及早行动，深入调研，制订了《关于加快武进—常州大学城六所高校人才对接工作的初步意见》并积极实施。2003年11月，武进与常州大学城首次召开了人力资源恳谈会，区人事局、新宇集团等六家企业与大学城高校签订了人力资源开发合作协议。2005年3月10日，又举行了武进—常州大学城六所高校人才工作对接座谈会，进一步加强了校地之间的沟通，深入探讨了双方人才工作对接的内容、途径、方法，对武进与大学城加强相互沟通、加快人才对接、实现优势互补、促进共同发展达成了许多共识。

　　为推动武进与大学城人才对接工作的深入开展，区委组织部与大学城六所高校进一步磋商建立合作机制的具体事宜。经过武进区委人才工作领导小组研究，决定建立武进—常州大学城六所高校人才对接工作协调小组和“大学城武进人才工作站”。4月26日上午，武进—常州大学城六所高校人才对接工作协调小组会议暨“大学城武进人才工作站”揭牌仪式在常州信息职业技术学院召开，武进区委副书记杨春龙，区委常委、组织部部长黄汉林以及人事、劳动、教育、科技等部门负责人和来自大学城的常州信息职业技术学院、常州轻工职业技术学院等高校负责人，就建立校地人才培养、人才流动、人才服务、岗位培训、科研开发与成果转化等方面的全面合作机制展开了热烈的讨论，审议并通过了协调小组成员名单、职能及运作方式。协调小组的日常工作由设在常州信息职业技术学院内的“大学城武进人才工作站”承担。

　　工作站主要负责为大学城各高校提供就业指导、求职推荐、人事代理、档案挂靠、上岗培训等各类人才人事服务，并为大学城各高校提供人才派遣服务，举办人才智力交流洽谈活动等，协助大学城各高校联系提供实习场所，建立大学城人才库，鼓励高校专家、学者、教授到武进企事业单位兼职。为武进区各单位提供人才招聘、引智引才、科研项目攻关等各类服务，以及菜单式和订单式人才引进和人才培训业务；向大学城高校推荐懂管理、善经营的企业家、工程技术人员、创新创业人才到高校担任兼职教授等。

　　“大学城武进人才工作站”的揭牌，标志着武进与大学城六所高校人才对接工作又有了新突破，大学城的人才培养、教学科研与武进的社会经济有了进一步的紧密结合，可以有效地把大学城的科技成果和丰富的人才资源向武进的企业输送，将大学城的资源优势不断转化为武进的技术优势和经济社会发展优势，为加快建设以人为本、全面协调可持续发展的新武进提供有力的人才支撑。