为全面贯彻落实全省组织部长会议精神，为溧阳经济和社会事业发展提供坚强的组织保证和人才支持，近日溧阳市委提出，下半年将以“四大工作”为抓手，全面提升组织工作水平。

　　一、以创建“江苏省人才工作先进县（市）”抓手，扎实推进人才工作。重点是发挥组织部门牵头抓总的作用，加强领导力度，加大整合力度，完善各项工作机制，扎实推进“英才工程”，创优人才工作发展环境，实现溧阳创建省人才工作先进县（市）的三连冠目标。

　　二、以实施社区专职工作者规范化管理为抓手，全面加强社区党建工作。主要是按照中央、省和常州市关于加强和改进社区党的建设工作的有关要求，从加强城镇基层政权、巩固党的执政基础和群众基础、构建和谐社会的高度，积极协调和组织有关部门，全面实施社区专职工作者规范化管理工作，全面加强社区党建工作。下半年，溧阳将重点规范社区建设管理领导机制、选拔任用机制、保障机制。

　　三、以建立健全党员教育管理的长效机制为抓手，着力提升基层党建工作。着重一是建立健全党员教育机制。主要包括目标管理制度、集中学习制度、定期培训制度、机关党员行为规范制度、民主评议制度、五卡管理制度等六个制度；

　　二是建立健全联系群众机制。主要包括领导联系点制度、结对帮扶制度、好事实事制度等三个制度；三是建立健全民主参与机制。主要包括两推一选制度、旁听制度、谈心交心制度、党务公开制度、群众监督评价制度。四是建立健全激励考核机制。包括党员先进性展示制度、党员先进性要求量化考核制度。

　　四、以深入开展调查研究为抓手，大力提高组工干部的能力和素质。要求组织部干部切实转变工作作风，深入基层广泛开展调查研究，努力做到在重大决策或改革措施出台之前首先做好调查研究，在全市性的领导班子调整之后要进行调查研究，围绕党建工作热点难点问题进行调查研究。部机关人员每月必须下基层3-5天，每年至少撰写1-2篇有质量的调研文章。年底组织调研成果交流与评比活动。通过调查研究，提高组工干部见微知著的能力、发现问题和解决问题的能力、文字综合的能力，并转化为实际工作效果，进而全面提升我市的组织工作水平。