近年来，常州纺织国资公司对国有企业改革转制进行了积极地探索。随着国退民进步伐的加快，新旧体制的碰撞，利益关系的调整，管理方式的变化，运作内容的变革，深刻地影响了职工对改革本身的认识，企业职工思想活跃，信心不足，疑虑纵深，忧心重重，面对高度的工作压力，职工脆弱的心理，在职工身份置换、劳动关系处理过程中，劳资矛盾一下子激化，出现了职工集体上访，闹事等突发事件，企业职工群众的思想工作面临了前所未有的挑战。
   
　　要与时俱进地做好职工群众的思想政治工作，保持社会和谐，保持企业稳定，就要善于抓住主要矛盾。分析一些职工群众对国有企业改革政策产生不满情绪，是因为我国市场经济的“游戏规则”不完善，社会信用体系薄弱，分配制度不合理，两极分化现象严重，影响了职工的积极性发挥。同时，也应该看到有一些职工群众受极端个人主义影响，把自身利益强调到不适当的程度。因此，常州纺织行业各基层党组织，面对新形势，研究新问题，采取新方法，迎接新挑战。在实际工作中，把影响稳定大局的职工群众关切问题作为工作的突破口，把建立长效机制解决实际问题作为工作的着力点，在疏导职工情绪，引导职工思想，提升职工观念中渗透党和政府的方针政策，在坚持和体现公正、公平、公开的原则下，解决职工切身利益问题，通过充分协商的办法，寻找调整利益的平衡点，化解了矛盾，形成了共识，显示了思想政治工作的强大威力，体现了企业党组织的战斗力。工作中我们感到：与时俱进地做好职工群众的思想工作，关键是要做到三点：
   
　　一要晓之以理，动之以情。从现实情况看，引发矛盾的原因大多数是涉及职工群众切身利益和直接利益的。我们要认真宣传党和国家的有关政策和法律，让广大的职工群众理解好、接受好，学会依法办事，正确地运用法律手段来维护自己地利益。要让职工群众知道，企业改革符合职工群众的根本利益和长远利益，但就某项改革措施而言，不可能给每个人带来均等的利益。在改革的利益调整中，在发展的利益增长上，总是一部分人得到的利益多，一部分得到的利益少，甚至还有少数人的利益可能暂时受到损害。作为企业党组织，就要高度重视那些在企业改革和发展中得到利益不多，甚至利益受到损害的那部分人，努力使更多的人享受到改革和发展的成果。在新的形势任务面前，特别是企业改革和发展的关键时期，矛盾和问题相对突出，我们就要做过细的调查研究工作，真正了解职工群众的所想、所愿、所盼，把所要做的事情讲清，把政策说懂，把道理讲明，把利弊摆透。尊重职工群众，关心职工群众，理解职工群众，学会与职工群众交流感情，在交流中，对正确的意见虚心接受，对不同的意见认真考虑，对错误的意见进行教育和引导，努力使自己的感情与职工群众的感情融洽起来，才能取得职工群众的理解和信任，才能让职工群众心悦诚服，才能激发起职工群众关心企业改革发展，支持企业改革发展，投身企业改革发展的热情。
   
　　二要找准着力点，提高针对性。要有针对性地解决不同群体、不同人的思想问题，引导职工群众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，在维护整体利益的前提下争取个人利益，在推动企业发展中逐步实现个人利益，以理性合法的形式表达利益要求，解决利益纠纷。在不同群体、不同人群中开展工作，要注重解决某些特殊性问题。对先富裕起来的群体，要教育他们勤劳致富、合法致富，致富不忘国家，不忘社会责任；对困难群体，要引导他们正确对待改革中的利益调整，认清前途，振奋精神，自立自强；对有合理要求而又暂时无法满足的群体，要说明原因，得到他们的理解；对有怨气、可能酿成事端的群体，要分析原因，及时做好疏导和化解工作。要牢固树立群众利益无小事的观念，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。以职工群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴作为衡量群众性思想工作是否正确、是否有效的最高标准。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，要看成是大事、要事、急事，要深怀爱职工之心，恪守爱职工之责，善谋富职工之策，多办利职工之事，抓住为职工群众“谋利”和“解忧”这两个主要环节，以真诚的态度抓紧研究解决，使职工群众得到看得见、摸得着的实惠。
   
　　三要讲究行为艺术。对企业改制过程中职工群众的实际困难利益问题，切忌采取简单粗暴的工作方式方法，把他们推向对立面。要相信绝大多数的职工群众是通情达理、依法维护切身利益的，他们的要求不过分，期望也很现实，更多的要求是可以坐下来协商和沟通的。假如在思想工作中干群界限分明，居高临下，只会造成隔阂和对立，难免产生误解。企业的领导干部和管理者对职工群众一定要重视，绝不能轻视，一定要善待，绝不能亏待。要学会站在职工群众利益的角度思考问题，学会换位思考，才能冷静、全面、系统地寻找到解决问题的对策。要建立健全党群沟通机制，拓宽党组织联系职工群众的渠道，可以通过领导干部职工群众来访接待日制度，倾听职工群众呼声；领导干部定期调研制度，结交敢于讲真话朋友；领导干部扶贫结对制度，体验弱势群体生活的困难。对通过各种渠道反映上来的问题，定期综合分析研究加以解决，做到职工反映问题，件件有答复，事事有落实，让职工群众感到，企业在处理职工关注的热点、难点、焦点问题时，不是虚情假意，不是流于形式，而是有诚意，讲信誉。通过领导干部务实的工作作风，平易近人的人格力量，影响和带动周围职工群众朝着理想的彼岸前进。

　　总之，做好企业改革中的职工群众思想政治工作，要有创新的思维观念，要有科学的工作方式方法，要有深厚的阶级感情，与时俱进地建设和维护好企业改革、发展、稳定的大好局面。