近年来，溧阳市溧城镇党委重视抓好“三个环节”，努力为村级妇女干部成长营造良好环境。目前全镇在岗的村级妇女干部有35名，占村干部总数的18.9%，其中女性定额补贴干部有5名，占定额干部总数的6%。

　　一抓思想教育。教育妇女干部正确处理国家、集体、个人三者之间的关系、正确对待提拔使用，帮助妇女干部树立正确的权力观、地位观和利益观，确立想当、愿做、干好的思想。镇领导班子成员和机关干部在驻村蹲点过程中，既注意解决问题，也注意对村妇女干部“传帮带”，教发展经济的思路、传管理企业的经验、谈思想政治工作的体会等，帮助妇女干部尽快提高实际工作能力。

　　二抓工作责任。通过压担子找准位置。如方里村主任助理史志英同志，担任妇女主任后不仅立足本职做好计划生育和妇女工作，还带领妇女同志发展水产养殖、栽桑养蚕等，并配合村委搞好农副业生产、税费征收等中心工作，成为群众公认的“女强人”。通过严考察增强责任。对作为村部门干部的妇女主任拟任人选，在上岗前实行条线与组织考察相结合，主要考察拟任人选是否具有奉献精神，是否能够吃苦耐劳，家庭邻里是否和睦等，真正把那些热心服务群众、热爱妇女工作、拥护计生国策、代表妇女形象的同志选拔上来，通过“关口”前移，使这些妇女干部始终树立牢固的责任意识。

　　三抓营造环境。一是在政治上关心。注重增加妇女同志在村“两委”选举中的参选率，通过法定程序推荐那些有文化、年纪轻、懂技术的妇女进入“两委”班子，目前全镇31个行政村中进入村“两委”的妇女干部有32人，平均每村都有一名妇女干部进入“两委”班子;二是在报酬上保障。该镇党委在镇财政资金比较紧张的情况下，把村妇女干部的养老保险问题作为一个重点，每年投入一定的经费，先后为近60名村妇女干部办理养老保险手续，解决她们的后顾之忧，进一步调动她们的工作积极性。