常州纺织国资公司在开展保持共产党员先进性教育活动中，把“党员受教育、职工得实惠、企业再发展”作为工作目标，各级党组织和广大党员坚持从自己做起、从身边做起、从职工最关心的事情做起、从眼下能够办好的事情做起，让职工亲身感受到教育活动实实在在的成效。
 
　　该公司下属基层单位大容纺织有限公司是多年来的困难企业，弱势群体人数多，先进性教育开展后，党政主要领导和困难职工结对护贫，再次启动企业帮困解难基金，拿出了10600元，帮助36名困难职工解燃眉之急，并将形成一种机制，企业帮困解难基金每年二次对困难职工进行帮助。仪征化纤常州大明公司，职工曾为工资待遇问题发生过集体上访事件。开展保持共产党员先进性教育活动中，党委牢固树立职工利益无小事的观念，始终将维护好、发挥好职工的积极性作为己任，一是为党员奉献提供平台。主纺车间党支部组织党员义务劳动，清除风机滤尘、清理筒管；二纺车间、织布车间党支部对车间辅房进行整理，改善工作环境；净棉车间党支部利用班后进行高空清洁并形成制度，今后定期由党员负责清洁；家纺公司党支部开展党员和职工结对子活动，帮助职工提高操作和检维修技能；设备科党小组还对暖通工作间进行了清理，规范物料堆放解决职工实际问题；科室党支部组织各科室查找服务车间、服务职工的不足，提出切实的整改意见，落实相关工作的长效管理机制。二是为党员服务职工搭建平台。公司领导考虑公交费用提高后职工负担增加，在充分调研的基础上，将职工上下班交通补贴提高50%；公司还以最快的速度，增加了职工的防暑降温费。总务科了解到部分车间感冒人员较多的情况后，及时联系区防疫站，购买消毒用品，为感冒人员相对集中的车间、宿舍进行场地消毒；中夜班派一名党员进行食堂跟班，按照职工需要，增加饭菜品种，改善服务态度，督促伙房工作，增加往车间送开水的次数，满足职工高温期间饮水需求；运输队制定了厂车驾驶员文明服务公约，在厂车内公示，主动接受职工监督，制作了座椅席套和窗帘，增设纸篓，改善职工乘车环境。8月10日因管网停汽，空调停用，车间温度较高，公司领导主动到车间慰问一线工人，车间党支部组织党员将清凉饮料送到车头，科室支部组织外购纯净水，冰块送到车间，还千方百计保证了运转班职工的洗澡。黑牡丹集团公司开展先进性教育活动后，党员主动为生产一线职工着想，食堂改善伙食质量，增加花色品种，免费供应粥和汤；成品车间职工家属生病住院，党员带头募捐，带动180人共捐款4690元，解了职工燃眉之急。职工说：先进性教育好，领导工作作风改变了，党员起到了模范作用。