针对党员队伍建设出现的新情况和新问题，溧阳市别桥镇党委坚持“四手齐抓”，切实加强党员队伍建设。

　　一是从源头入手，严把“入口”关。根据该镇党员队伍存在老龄化的现状，镇党委注重发展生产一线和年纪轻、文化高的同志，不断改善党员队伍的年龄和文化素质结构；同时在发展中严格规范程序，做到严把六关，即：培训关、政审关、公示关、票决关、预审关和材料关。

　　二是从培训教育入手，着力提高素质能力。利用三会一课和实用技术培训等形式对党员进行教育，要求各支部每季度至少要组织党员集中学习一次。在实用技术培训中，结合该镇实际，因地制宜，以水产技术推广站为基地，水产、蔬菜、经纪人协会为纽带，注重养殖技术、种植技术方面的实用培训，从而增强党员致富能力。仅今年上半年就举办水产养殖、蔬菜种植等培训６期，参训人员达500多人次。

　　三是以典型引导入手，营造向上氛围。注重培育和树立典型，镇党委每年评选出各种类型的先进典型，如十佳村干部、优秀党员、优秀种养大户、优秀经纪人等，真正做到用身边的人、身边的事来引导教育全镇党员，在全镇党员中营造一种争先进、赶先进，力争上游的良好氛围。

　　四是从诫勉谈话入手，做好帮教工作。针对那些思想“落伍”和表现不符合党员身份的“后进”党员，对他们进行诫勉谈话，帮助他们提高觉悟，改正错误缺点。今年上半年共对5名党员进行了诫勉谈话教育，提出了整改期限。在三个月的整改期限内，这几名“后进”党员在党支部和其他党员的帮助下，有了很大程度的转化，此举在全镇党员中引起了强烈反映，取得了良好的效果。