在刚结束的2005年新北区组织工作会议上，区委常委、组织部长方国强对加强组织部门自身建设提出了新要求。

　　一是牢固确立思想立部、能力强部两个理念。始终不渝地把思想理论建设放在组织部门自身建设的突出位置，用科学理论、主题教育、前沿知识来武装和充实组工干部，引导组工干部不断增强大局意识、责任意识和创新意识，强化公道正派理念，牢记立党为公，执政为民宗旨，始终保持思想上的先进性、政治上的坚定性和行动上的自觉性。要持之以恒地把能力建设作为组织部门自身建设的关键，通过领导带动、上下联动、典型促动、督查推动，着力提高四种能力，即：围绕中心，为“两个率先”提供组织保证的能力；知人善任，培养、发展、使用人才的能力；以人为本，服务党员、干部和人才的能力；廉洁自律、拒腐防变，抵制不正之风的能力。

　　二是建立健全激励约束、工作运行两大机制。按照“ 高进、严管、关心、荐优”的要求，进一步建立健全以保持活力为要求的高进高出的循环流转机制、公平公正的考核评价机制、部内部外的管理监督机制，激励组工干部开拓实干、廉洁从政。建立健全以强化服务为重点的工作运行机制，用甘为人梯的服务抓班子、带队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，提升基层和群众的满意度，增强“三个之家”的亲和力。

　　三是配套推进优良作风、组工文化两项建设。培育和发扬公道正派的选人作风、与时俱进的创新之风和求真务实的实干之风。推进组工文化建设，要始终坚持以公道正派为核心价值理念，把组织工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵有机融合起来，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质组工队伍，努力把组织部门建设成为“学习型机关”、“服务型机关”和“正气机关”。