组织部门是党委抓党建工作的重要部门，组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要施工力量，肩负着为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供组织保证和人才支持的重要职责。组工干部的眼光视野如何，直接关系到这一工程的进度和质量。组工干部唯有加强学习和实践锻炼，不断丰富自己的知识结构，增长见识，做到视野“宽”，眼光“准”，视角“新”，穿透力“强”，才能适应新形势的需要，才能更好地创造性地做好组织工作，才能担当历史的重任，不辜负党和人民的重托。

　　视野“宽”,就是知识渊博，眼界宽广。当前，从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、过硬的，但对照全面建设小康社会的要求，还有距离。少数组工干部因工作任务繁杂，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会不多，只熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握,知识不全面，视野不宽、思维不活。组织工作又是政策性、业务性很强的工作,组织部门的工作对象分布在社会的各个方面,从事着不同的工作,组工干部只有广闻博览,尽可能多地了解和掌握一些各方面的知识,才能适应新时期对组工干部提出的新要求。首先要知识渊博。在当代,现代科技突飞猛进,知识经济蓬勃兴起,组工干部不仅政治上要可靠,而且要有广博的知识。否则, 如果人家谈经济、谈法律、谈科技,我们听不懂、不知道、没听过,我们凭什么考察识别干部，何以服人?因此,组工干部必须注意加强知识修养,努力成为兼具各方面知识的通才。其次要眼界宽广。要站在全面建设小康社会和加强党的执政能力建设的高度，把组织工作放在整个时代的大背景下来思考。要看得远，有预见性，不能只看眼前，不看长远。要拓宽选人视野,广泛发现人才和选用优秀人才,为经济和社会发展提供强有力的人才保证。

　　眼光“准”,就是要有识人水平，知人善任。中国古代的梁山泊精于知人善任，在历史上小有名气。你看，一百零八条好汉，各有各的擅长：冲锋陷阵有关胜、李逵，探事做眼有燕青、石秀，花荣的箭无虚发，张清的飞石打人，戴宗的日行千里，三阮的水上功夫，就连管帐、医马、建房、制造兵器、安排宴席也都各有高手，从某种意义上说，这支队伍之所以能威振四方，与他们惜才爱才、知人善任有极大关系。组织部门是选拔人才和干部的部门，而具体进行这项工作的是我们的组工干部。因此，组工干部必须具备知人善任的能力。知人，是指善于观察、了解、识别人才；善任，是指能做到“人尽其才，才尽其用”。首先要了解和识别人才,全面历史地考察人的德、识、才、学、体等各个方面,辩证地看待人的优点和缺点、成绩和不足,要知人之所长和所短,知人的志向和专长,要看到人的发展前途,做到对人才的正确认识。其次要正确选用人才,根据工作不同性质的需要、工作任务的繁简难易和人才的不同志向、专业特长以及能力的高低,把人才安排在恰当的位置上,做到人尽其才,才尽其用。

　　视角“新”，就是要用全新的思维谋划组织工作。组工干部的视角主要体现在思维方式上，具有新的思维方式，组工干部观察事物、评价干部才会有独到性，才会有新发现、新观点。新的时代、新的任务要求组织工作要用富有时代特色的新视角、新思维来发现问题，指导自身的建设和发展，用发展的眼光谋划组织工作的未来，用探索的思维拓展组织工作的路子。首先，要由过去习惯性思维向开拓性思维突破。组工干部的思维不能受过去条条框框束缚,要大胆解放思想,从过去思维定式中超脱出来,另辟蹊径,创造性地做好工作。要走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，真正为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。其次，要由滞后性思维向前瞻性思维转变。针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际，要在复杂的形势下紧紧围绕三个文明建设的需要，把握我们工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。第三，要树立创造性思维。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。

　　穿透力“强”，就是有很强的鉴别力，能够透过现象看本质。组工干部面对浩如烟海、杂乱无序的信息，要能快速进行综合分析，去伪存真，透过现象看本质。特别是在识人用人中，对了解和收集到的各方面信息进行综合分析和鉴别，实际上是对人才德才表现情况的全面、深入的研究，是做出客观、公正、全面、准确评价的重要环节。所以，组工干部要不断提高自身的政策水平和把握问题、驾驭矛盾的能力，善于透过表面现象把握事物的本质和规律，学会用全面的、联系的、发展的眼光看待事物、评价干部。对干部的评价，既要看干部表现出来的实绩和能力，还要注意分析干部潜在的能力和水平，分析干部的成长轨迹和发展潜力，客观真实地分析、评价干部。

　　组工干部没有开阔的视野，就不可能具有坚定的政治信念；没有识人的慧眼，就不可能做到知人善任；没有全新的视角，就不可能开拓创新，创造性的做好组织工作；没有穿透力的眼光，就不可能把握组织工作的本质和规律。如果不知组织工作的历史和现状，不知国内国际大势所趋，很难想象，在竞争日趋激烈的市场环境下，在全球经济一体化的大趋势下，能够做好新时期组织工作。那么如何做到“宽、准、新、强”？组工干部必须在以下几个方面下功夫：

　　一、必须加强学习，做到学深学透

　　对于组工干部来说，学习不仅是增强党性、陶冶情操、树立形象的重要途径，也是掌握知识、拓宽视野、精通业务、提高本领的重要手段。学习内容既要博、更要专,努力使自己成为本职工作的行家里手。一要加强理论学习。应全面掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的基本原理和科学的世界观、方法论，融会贯通地加以应用，自觉地成为马克思主义的实践者。二要加强业务学习。在学习上，要善于找出盲点，确立学习重点，拓宽知识面，优化自己的知识结构。要学习与组织工作业务相关联的学科，如人才学、领导科学等，从不同角度给组织工作提供方法指导。要刻苦学习党的组织工作方针政策，特别是学习好《干部任用条例》，全面深刻地理解、一丝不苟地执行组织工作、干部工作、人才工作的各项政策规定。三要讲究学习方法。不仅要提倡勤奋学习，而且还要提倡善于学习。要把工作与学习有机地结合起来，通过学习来实现工作创新。要把学习与实践结合起来，带着思考去学习，带着工作去学习，使学习完全地融入生活和工作中，使学习和工作得到双向强化。

　　二、必须加强调查研究，吃透上情，熟悉下情

　　调查研究是拓宽视野、提高组工干部素质和识人水平的必要条件，是探寻组织工作内在规律的迫切需要，是解决组织工作中遇到新矛盾、新问题的重要方法。组工干部一定要充分认识到调查研究的重要意义，要把调查研究摆上重要位置。一要增强组工调研的开放性。不能囿于组织系统和党务知识,应多涉列政治、经济、文化、科技、法律、历史等范畴,全面、真实地反映事物的本来面目,从整体上了解和把握组织工作的运行规律。要出于公心,注重挖掘基层的鲜活典型,学习借鉴外地的先进经验,结合自己的实际推广应用。二要增强组工调研的求是性。调查以“求实”,研究以“求是”,光调查不研究,意义不大。要善于在调查中加强研究。只有通过研究才能把调查得到的东西系统化，从感性认识上升为理性认识，抓住调查对象的本质，从而把握事物的规律性。三要增强组工调研的创新性。创新观念,树立并保持“开辟思路,调研先行”的创新意识。创新机制,建立能及时了解基层组织工作信息的快速反映机制,提高组工调研的时效性;建立联合攻关机制,在部内外健全完善调研网络,形成“大调研”工作氛围,增强调研的合力，多出调研成果。

　　三、必须加强实践锻炼，丰富知识，增长才干

　　实践是检验真理的唯一标准，实践出真知，实践出才干，实践也是拓宽组工干部视野的最好途径。组工干部只有亲自参加实践，才能吃透上情，熟悉下情，拓宽视野，增长才干。一要到基层去锻炼。基层工作是各种矛盾的集中点，大事要管，小事要办，需要多种才能，也能够锻炼多种才能。二要到艰苦环境中去磨练。组工干部到自然条件差，经济发展落后的地区挂职锻炼，带着问题在群众的生产生活中、企业的发展中寻找答案，提高综合素质。三要到矛盾突出的地方去历炼。随着改革开放的不断深入，新旧思想、新旧体制所表现出来的矛盾越来越突出，如何在前进当中正确处理这些矛盾，是干部的基本功。组工干部也只有置身于复杂的矛盾当中，才能不断提高各种能力，逐渐成熟起来，担当重任。

　　四、必须善于思考，学会正确的思维方式

　　思路决定出路，思考的水平和思维的层次决定着工作的水平和档次。组工干部既要敏于行又要勤于思。要掌握创造性思维方法,用独特的视角不断开创组织工作的新局面。一要培养组工干部的战略思维能力。战略思维作为一种思维方式，是每个组工干部都应当具备的素质。组工干部培养战略思维能力主要是解决理论思维能力问题，即通过掌握马克思主义的世界观和方法论来提高理论思维能力。组工干部只有掌握了科学理论，具备了较高的理论素养，才能做到在处理现实矛盾、解决复杂问题时，善于抓本质、抓规律，从而识大局、明是非，从容驾驭和协调各种现实矛盾冲突。二要培养独创性的思维。创新型干部善于从多角度、全方位地观察问题，科学预测事物发展的未来方向，善于把握党的路线、方针、政策的实质，及早制定符合事物发展规律的具体政策，从而创造性地开展工作。组工干部只有掌握了创造性思维方法,才会在思维方式、思维状态、思维成果上体现开拓性和实效性。三要推进思维方式创新。学会辩证思维,做到想问题、作决策、办事情,都能注意运用全面的、联系的、发展的观点,从多方位、多角度、多途径思考问题,用更宽广的视角和思维来定位和评价组织工作，把组织工作纳入到发展的整体大局中去,不断提升组织工作的“经济含量”,使组织工作更具时代感和先进性,更贴近于经济建设这个中心。