新北区坚持“四个到基层去”
在解决实际问题上下功夫

　　新北区在先进性教育活动中始终坚持群众路线，充分相信群众、依靠群众，分析评议做到 “问题到基层去查、办法到基层去找、效果到基层去看、满意度到基层去评”，努力在解决实际问题上下功夫。

　　一是问题到基层中去查。把基层部门当作一面“镜子”，对照党员具体要求，广泛征求群众意见，查找党员领导干部在工作作风、服务质量、办事效率、廉洁自律等方面存在的突出问题。该区设立了征求意见箱和专线电话；各级各层次共发出问卷调查表3627份；召开各类座谈会193个，参加人数463人；共开展谈心活动10664人次，征求到1543条意见，梳理出科学决策、加快经济发展、改善投资环境、构建和谐社会、改进工作作风和加强党的建设等6个方面的问题。区委按照涉及的分管领导和职能部门将意见进行了原汁原味地反馈。目前已经及时整改94个，正在整改的有140个。

　　二是办法到基层中去找。把基层看成“老师”，针对各部门反映的问题，主动到实践中找答案，到群众中找点子，集思广益、群策群力。区委把征求到的意见和问题进行分解，确定整改牵头部门，细化目标，责任到人，并规定了相应整改时限，能马上解决的问题，马上进行解决；近期解决不了的问题，相关部门牵头到基层去寻找解决问题的办法。区社会事业局针对基层反映的农村医疗保险最高报销金额仍偏低，应重点加大对重病、大病的补助力度的意见，根据深入调研分析，将补偿封顶线调整至5万元，得到了广大农民群众的欢迎。区外经局根据外商反映加强政府和外企间信息沟通的意见，除了修改完善向外企通报相关政策信息的办法，还针对在区的知名外资企业建立“党员志愿者服务队”，指定专门党员对相关企业提供“一对一”服务。

　　三是效果到基层中去看。把基层看成“尺子”，看一看查摆出的问题改没改，改得怎么样。看看企业和老百姓关心的热点、难点问题是否解决了；看看企业和老百姓对整改落实情况是否满意，心气是否顺畅了；看看暂时解决不了的问题是否向企业和群众解释清楚了；看看基层对党员干部还有哪些意见和建议，及时了解基层对所反映问题相关职能部门整改效果的意见。针对对拆迁工作意见较集中的情况，区城建局迅速采取措施，在拆迁党支部开展在职党员中争创共产党员先锋岗、服务窗口中争创共产党员示范窗口的活动，要求在拆迁安置中要充分体现“以人为本”的观念，推行人性化服务，减少对拆迁对象的误解，对困难户进行适当补助，这些措施都得到了拆迁户的欢迎。

　　四是满意度到基层中去评。把基层看成“杆称”，使基层和群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意成为衡量党员先进性教育活动的重要标准。新北区为了让群众能够感受到先进性教育活动的真实成果，感受到各级党组织和广大党员解决实际问题的真诚态度和实际效果，给先进性教育活动一个满意评价，对相关牵头单位制定了检查测评的办法，重点是对各个单位边学边查边改、解决实际问题的情况进行测评，并将检查测评贯穿分析评议和整改提高阶段，对各单位群众的满意情况进行了通报，对不满意率较高的单位，责令及时整改。

溧阳市广大党员
撰写党性分析材料做到“八个问自己”

　　溧阳市广大党员在撰写党性分析材料中做到“八个问自己”，深入查找不符合“三个代表”、不适应“两个率先”、“两争”的问题，重点检查在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的突出问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，为下阶段整改提高作好了充分的准备。“八个问自己”，即：一问自己是否坚持理想信念，政治素质是否符合党的要求；二问自己是否坚持勤奋学习，素质能力是否符合实践“三个代表”重要思想的要求；三问自己是否坚持党的根本宗旨，工作质量是否符合“立党为公、执政为民”的要求；四问自己坚持勤奋工作，工作业绩是否符合共产党员先进性的要求；五问自己是否坚持遵守党的纪律，语言行为是否符合党规党纪的要求；六问自己是否坚持“两个务必”，思想作风是否符合共产党人政治本色的要求；七问自己是否坚持与时俱进，创新能力是否符合社会进步的要求；八问自己是否坚持文明举止，道德风尚是否符合构建社会主义和谐社会的要求。