一是严格签到制度。坚持“以查促学，以管求效”，加强对“周末课堂”的管理。今年，金坛市特别制作了《公务员培训手册》，发到全市每位公务员手中。每次上课，参训人员必须持《公务员培训手册》进行盖章签到，一人一册，贴有照片，任何人不得代替他人盖章或请他人代上课，由组织人事部门具体负责，并做好签到盖章登记工作。

　　二是严格考评办法。全年共安排10次课程，每位公务员任选4门，每年年末，组织、人事部门向各部门、各镇公布参训公务员的培训情况。同时将公务员培训情况作为年度考核依据之一。对于全年到课达10次者，将在公示的基础上授予“周末课堂”学习先进个人称号并予以奖励；对于全年到课不足4次者，不能参加当年的各类评优评先，当年的年度考核不能定为优秀等次。凡参学率平均达不到90%的单位不能作为学习型机关（乡镇）先进单位的评比。

　　三是严格培训纪律。每门课程一般安排上、下午两场，人数多增加场次，使参训人员在学习时间安排上有更大的自主性，体现人性化管理，提高到课率。确实因工作而不能参加选定课程学习的，要事先请假（请假条需经分管领导签字），并在其他的课程中选学补足。上课不得迟到或早退，上课时要求关闭通讯工具，并做好听课笔记以备随时抽查。

　　四是严把师资关。该市今年“周末课堂”邀请的授课人员，一改以往邀请市委党校老师授课为主的做法，师资主要来自两个方面：一是邀请市领导作辅导报告，以会代训；二是绝大多数聘请省委党校的教授、博士生导师来坛授课。实行外聘教授授课以来，不仅大大提高了“周末课堂”的师资水平，受到广泛好评；而且参训人员的学习积极性也大大提高，学习效果得到了保证。

　　五是坚持学用结合。建立干部“周末课堂”培训档案，由组织、人事部门分别对市管领导干部、副主任科员以上非领导职务及享受副局级以上待遇的人员及普通公务员进行分类管理，对参加“周末课堂”培训情况进行综合汇总，将每位学员的表现作为干部日常性、积累性考察内容，作为干部选拔任用的重要依据。