2003年以来，金坛市严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和纪律要求，提拔副科级以上干部127人，交流干部104人，安置团职军转干部10人，社会公认较好，至今没有出现一例反映干部选任方面的群众信访。目前，全市科级干部平均年龄44.1岁，较2002年降低了0.3岁；35岁以下53人，占10%，较2002年提高4个百分点，每个镇领导班子中配备了至少1名35岁左右的科级干部和1名妇女干部；大专以上文化460人，占85%，较2002年提高14个百分点。通过围绕发展配班子选干部，全市经济社会实现了高平台上的跨越式发展，跻身全国县市50强。一是把好推荐提名关，做到“四个必须”，即：选任党政领导干部，必须经过民主推荐，推荐或测评时，30人以上的单位，参与人数一般不少于80%，有下属单位的要求吸收其党政主要负责人参加，30人以下的单位要求全员参加；组织推荐必须经过党委（党组）或组织部门集体研究；领导干部个人推荐必须书面署名推荐；考察对象的民主推荐得票率必须达到参加推荐人数的50%或是名列前三名。二是把好组织考察关，实行“四制”，即：考察预告制、差额考察制、联合考察制、考察责任制，并规定考察谈话人数应在25人以上，考察对象所在单位人数在25人以下的应全部谈话。三是把好反复酝酿关。对拟提拔人选，坚持做到先向四套班子主要领导和分管领导征求意见，再向条线协管方征求意见，组织部汇总酝酿情况，形成初步方案后，提交市委书记办公会酝酿和常委会讨论。四是把好讨论决定关，坚持“六不”，即在干部选拔任用工作中，凡没有经过规定程序的一律不考察、不上会、不研究；集体讨论时多数人不同意的，不得任用；不以书记办公会的形式代替常委会集体讨论决策；不准个人决定干部任免；不临时动议决定干部任免；不经2/3以上成员同意的不复议。五是把好任前公示关和任职试用期关。对拟提拔的干部都要采取发公告等形式进行任前公示；对新提任的委任制的干部全部实行任职试用期制，试用期满后，经民主测评和组织考察，胜任的正式任职，不胜任的取消任职资格。试用期制实行以来，已有2名同志因试用期考察不胜任岗位，而被取消了任职资格。