近年来，常州市天宁区牢固树立“围绕发展配干部，配好干部促发展”的干部工作理念，积极创新干部培养锻炼方式，通过“四练”加强干部队伍建设，致力于打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质的干部队伍。

　　一是提供舞台，进行“实战演练”。给优秀干部提供能充分施展自身才干的大舞台，先后把20名优秀干部输送到部门关键岗位和基层“一把手”岗位进行压担子锻炼，在实际工作中提高驾驭全局的能力和有效抵御风险的决断能力。

　　二是拉长板凳，进行“岗位陪练”。针对区划调整干部较多，年龄趋于老化，制约优秀年轻干部脱颖而出的现实情况，出台了《关于建立部分领导岗位助理职务制度的意见》，在10个部门设立了助理岗位，有11名优秀年轻干部在部门领导助理岗位上进行陪练，学习领导艺术，拓展工作思路，提升发展能力，先后走上领导岗位。

　　三是拓展领域，进行“挂职锻炼”。本着干部的全面发展，把那些缺乏基层工作经历，工作性质相对单一的干部，选派到基层和综合性较强的部门进行挂职。先后选派了8个批次71名干部到街道、社区以及信访部门进行挂职锻炼，帮助干部熟悉基层工作方法，积累工作经验，全面提高服务发展的本领。

　　四是创新思路，进行“离岗锤炼”。把200余名有潜力的年轻干部放到动迁一线，进行半年、一年、两年期离岗锤炼，让干部在应对复杂局面中磨炼意志、增长才干。通过一年多的实践，这些干部在项目建设中确实发挥了积极的作用，有12位同志从普通工作人员调整到小组长岗位锻炼，4位同志从小组长发展成为大组长，肩负起一个动迁项目，具备了在动迁中独当一面的能力。