到2005年底溧阳市共有行政村291个，村定额补贴干部968人，其中女干部65人，占6%。这65名女干部中，担任村党组织书记的共9人，其中村党组织书记和村民委员会主任一肩挑的有3人；担任村主任的共10人；担任副书记的共3人；担任村副主任的共4人；担任村会计的共39人。全市所有的村党组织和村民委员会至少有1名以上的女委员。
一是统一思想认识，明确目标责任。溧阳市高度重视农村基层女干部的培养选拔工作，严格按照《2001年—2005年常州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》的要求，制订了溧阳市的农村基层女干部的选拔要求，并将具体的要求加入到镇级目标管理考核中，确保全市各村党支部和村民委员会都至少有一名女干部，村党组织正副书记和村民委员会正副主任中都有一定数量的女干部。各镇区党委也严格按照规划要求，结合本地实际，将女干部的选拔要求加入到了村级目标管理考核中，进一步增强了各村选拔女干部的责任感和积极性。
二是加大选拔力度，强化能力素质。为切实加强农村基层女干部的选拔工作，我们一方面拓宽选拔视野，广纳贤才，注重从乡镇企业骨干、农村致富能手、能工巧匠等群体中选拔女干部，将一批优秀的农村妇女推到了工作的一线，个别优秀的已经选拔到了村党组织书记的位置上。比如溧阳市埭头镇的顾永芳、上沛镇的陈木英和南渡镇的洪星义等3名同志就做到了村党组织书记和村民委员会主任一肩挑。另一方面，溧阳市积极创新选拔方式，通过公开选拔、镇聘村用等一系列新形式和新方法，切实加强了农村基层女干部的选拔工作。溧阳市前马镇就在全镇范围内统一招聘了11名村妇女干部，极大的鼓励了农村，目前全市各镇都建立了农村女干部的后备人才库，为进一步选拔女干部创造了良好基础。
三是健全长效机制，完善规范管理。2005年1月起，溧阳市就全面实现了村定额补贴干部的规范化管理。在此基础上，我们也逐步建立和健全了农村女干部培养的各项工作制度，如农村女后备干部培养工作制度，农村女后备干部培养责任制、镇聘村用制度等制度，便将这些制度与村级目标管理考核和村干部职责相结合，突出长效管理，确保农村基层女干部选拔培养的目标规划的顺利完成。 |
