“管理出效益、主要靠人才、人才哪里来、重点靠培养”，这是儒林镇党委06年实施“人才工程”的新举措。

　　金坛市儒林镇党委以加强党组织的执政能力建设为目标，今年以来，大力实施“培养工程”，通过夯实基础、健全制度、专人培养等多项措施，强化优秀人才的筛选、培养，把大批人才吸纳到党组织中来，进一步改善党员队伍结构、提高党员队伍的整体素质，壮大了农村后备干部队伍、增强了党的凝聚力、号召力、战斗力。目前，全镇共培养农村优秀人才337名，优秀入党积极分子236名，农村后备干部21名。
在建设社会主义新农村，实施“培养工程”中，儒林镇从源头抓起，从强化农村优秀人才入手，进一步改善入党积极分子队伍结构，从而有效地解决农村党员队伍中存在的部分农民党员致富能力偏弱和年龄偏高的问题，全面提升党员队伍的整体素质。今年元月，儒林镇通过群众推荐，党员大会通过，由镇党委审批、市委组织部备案等程序，在全镇范围内把那些有带头致富能力、拥护党的方针政策、思想要求进步、积极向党组织靠拢、热爱公益事业、主动帮贫扶困、能够带头致富、带领群众共同致富的优秀青年农民选拔出来，建立了优秀人才库。与此同时，镇党委组织、纪检监察部门还对培养对象长年进行跟踪考察、校正目标，使他们在成长过程中不走弯路。

　　为把优秀人才培养成党员、确保新发展党员质量，提高全镇党员的整体素质，儒林镇党委在培养、选拔入党积极分子方面，着重抓好六点：一是严格程序。按照“两推、两考、一公示”的制度选拔、确定入党积极分子。“两推”即：选拔确定入党积极分子，必须由党员和群众代表进行无记名投票推荐；“两考”即定期对入党积极分子进行考试、考查；“一公示”即对确定的入党积极分子的有关情况，以书面形式在一定范围内公示，接受党员群众监督。二是加强管理。充分利用党内信息管理系统建立了优秀入党积极分子库，并在镇村企业建立了三级档案，对入党申请人、入党积极分子、发展对象进行分级管理。三是定期考查，优胜劣汰。对入党积极分子，经考核优秀者列入近期或下半年度发展计划，考核结果较差的，制定相关制度，整改效果不明显的淘汰出入党积极分子队伍。四是强化培养联系人作用。落实培养考查责任制，包教育、包培养、包成熟。五是“压担子”培养。让入党积极分子参加一些党的活动和社会实践，在实践中锻炼提高，加快成熟。六是抓好教育培训。为进一步提高入党积极分子的综合素质，该镇利用镇党校对入党积极分子和发展对象进行定期学习培训，使每个人都能健康成长，早日入党。