为加大交通系统人事制度改革力度，进一步推进和完善选拔任用新机制，根据交通局公开选拔局机关部分中层干部职位工作统一部署，8月4日下午，局在华云大酒店6楼黄山厅举办了局机关部分中层干部推荐人选演讲答辩民主测验会。
局领导、局机关各部门负责人、基层单位党政主要领导、组织（政工）科长以及部分优秀年轻干部代表共 97人参加了会议。会议由局党委书记耿东福同志主持，局党委副书记孟陵同志担任评委会主任，16名推荐人选围绕三个职位进行了演讲答辩，局机关和基层45名代表对推荐人选进行了民主测评。
此次公开选拔引入演讲答辩、专家评审、民意测验的方式，是该局科学全面评价干部能力素质的一次新尝试。为认真搞好此次公开选拔工作，局组织人事处认真进行了大量的前期准备工作，从前期报名工作的汇总审核，到后期演讲答辩民主测评的抽签组织，都做到了认认真真，一丝不苟，为公开选拔活动的顺利开展奠定了基础。
为体现不拘一格降人才的原则，此次公开选拔扩大了选人范围，面向局机关、基层事业单位广纳贤才。为确保选拔工作切实做到公开、公平、公正，局党委在评委会委员的构成上体现了多元化，除部分局领导和相关职位的分管领导外，还要邀请了市纪委、市委组织部、市人事局的3位有丰富评审经验的同志共7人组成评委会。演讲答辩的题目统一由市人事局出题，分A、B、C三套试卷，并于8月4日上午，在推荐人选抽签会上当场进行确定公布，做到了公平公正。
会后，局党委书记耿东福同志作了发言，对16位推荐人选的精彩表现给予了肯定，对7位评委的辛勤工作给予了认可，会议完成了预定任务，达到预期效果。同时，他还对在场的优秀年轻干部代表提出了要求和希望，希望他们能够通过观摩这次演讲答辩民主测评会，真正找出自身工作和学习中存在的不足和薄弱环节，通过学习和工作实践，不断充实和完善自己，在各自的工作岗位上为交通事业的腾飞贡献自己的力量。 |
