一是抓源头、壮大基础。根据年度发展党员指导性计划，认真做好宣传教育和引导，注重培养入党积极分子队伍。在培养发展方法上，积极主动地挑选对象进行培养，通过组织推荐、党员推荐、群众推荐等方式，不断拓宽来源渠道，扩大积极分子队伍。

　　二是抓重点、改善结构。着重培养发展生产一线的工人、知识分子和35岁以下青年及妇女，尤其是社区干部、农村“双强”能手、优秀共青团员、教学骨干、企业技术骨干、行政管理骨干和优秀妇女等对象。目前,全区发展的新党员中,35岁以下占69.3%；大专以上学历的占70.7%；农村“双强”能手、企业技术骨干、行政管理骨干、教学骨干占84.2%；妇女占65.3%。

　　三是抓培训、提高素质。举办每年一期的入党积极分子培训班，建立起集中培训、分组讨论、书面测试“三位一体”的培训体系。一方面有计划、有步骤地组织他们系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进行党的基本知识和共产主义远大理想的教育，端正他们的入党动机。另一方面加强对他们进行实用技术、现代科技知识、市场经济知识和法律知识的教育，全面提高入党积极分子的素质。

　　四是抓制度、确保质量。严格公示制。实行“三公示”，即对发展对象确定前要公示，预备党员确定前要公示，转正前要公示，以听取广大群众的意见，自觉接受监督。推行票决制度，要求各支部大会在讨论吸收新党员和预备党员转正时，一律实行无记名投票表决，让每个党员充分表达真实意愿。完善考察制度。把发展对象的入党动机是否正确、理想信念是否坚定、工作表现是否突出、遵纪守法是否自觉、对待利益关系是否正确处理，能否发挥模范带头作用等内容作为发展党员的考察重点贯穿始终。建立责任追究制。按照“谁介绍谁负责，谁审批谁负责”的原则，明确责任人，对违反规定程序发展党员的，或发展的党员明显不符合质量要求的，取消党员资格，并严肃追究在整个发展过程中有关组织和责任人的责任。