一是引导企业主更加关心党建工作。建立先进性教育活动长效机制，加强与非公企业主的联系与沟通，向企业主讲清搞好企业党建工作对于促进企业和谐发展、凝聚各方力量、建设企业文化、激发广大党员为企业健康发展作贡献的重大作用。对企业主党员突出守法诚信、关爱员工、回报社会等方面的教育，促使企业主更加理解和关心党建工作，努力提供支部活动时间、经费和场所，带领职工把企业做大做强。

　　二是引导党员职工发挥先锋模范作用。通过设立政策宣传、结对帮扶、争先创优、厂务监督等责任岗，采取自我认岗、职工荐岗、党支部定岗等方式，力求把每名党员都放到最能发挥个人专长的岗位上去，引导职工党员当好员工的“代言人”和企业主与员工之间的“联络员”，努力维护员工权益等各方利益。

　　三是引导发展对象为企业发展贡献力量。抓住企业发展对象培训、考察、座谈等机会，引导他们带头提高业务技能、做好本职工作，克服雇佣思想，树立“企业是我家，发展靠大家”的理念；对他们进行党员意识、先锋意识、服务意识教育；鼓励他们立足本职岗位发挥先锋模范作用，使自己成为企业的骨干和能手。

　　四是引导企业建立健全“双向培养”工作机制。引导企业把党员教育培养纳入企业总体培训规划之中，采取多种方式，建立健全把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员的“双向培养”工作机制；建立党员联系企业党外人才制度，把发展党员重点放在生产经营一线的技术骨干和关键岗位人员上，及时把优秀人才吸收到党内。
   
　　目前，该区有非公企业25129家，从业党员1540人，非公企业建有党委3个、党总支部8个、党支部109个，其中规模以上企业建有党组织35个，另有联合党支部22个，非公企业党组织应建已建率达100%，两年来，发展非公企业党员70名。