近年来，该市结合村干部队伍的现状，进一步修订和完善对村干部监督管理的制度，严格把好“四关”，形成了较为有效的监督管理体系，有效地遏止了少数村干部违纪的现象，较好地树立了村干部的良好形象。
一是把好自我监督关。推行承诺制度。村级班子成员每年都要以党员会议、村民代表会议或签订廉政责任状、张榜公示等形式，向广大党员干部和群众作出廉政承诺；实施个人重大事项报告制度。凡村党支部书记、村主任及家庭成员建房装修、买卖重要家产、婚丧喜庆、承包项目、民事纠纷、被执纪执法部门追究责任等情况应及时向上级报告。
二是把好财务管理关。通过建立健全民主理财制度，规范农村集体财务收支程序。村集体资金包括发包及上交收入、集体统一经营收入、“一事一议”筹资筹劳资金、财政转移支付、土地补偿费等，纳入村级财务核算，由农经部门统一管理；通过实施审计制度，切实抓好对村干部经济责任的审计监督，镇区负责对村干部任期内和离任时进行经济责任审计，通过审计进一步加强村级财务管理，强化对村干部的廉政监督。
三是把好群众评议关。实行民主评议村干部制度。评议工作由镇党委统一组织，村组干部、党员和村民代表共同参与，每年评议一次。民主评议结果与年终报酬、任用相挂钩。对获得好评的干部，给予表彰、奖励；对评议较差的干部，进行批评教育；对评为不称职的干部，免去其职务或建议村民会议罢免其职务。近两年来，该市先后对评议结果较好的620多名村干部进行了表彰、奖励；对评议结果较差的60名村干部进行了批评教育、诫勉谈话和组织调整。
四是把好谈话教育关。实施三级警示谈话制度，镇（区）党政班子成员主动找村书记、村主任谈话，对他们在思想、工作、生活中存在的各种问题，及早提醒，把问题解决在源头；镇定村干部和村书记、村主任主动找村“两委”班子成员谈心谈话，及时听取意见，沟通思想，推动工作；村“两委”班子成员主动找党员、村民组长及村民代表交心谈心，通报情况，接受监督，凝聚人心。推行诫勉谈话制度。通过群众来信来访、经济责任审计或组织考察，发现村干部犯有错误或不认真履行岗位职责，但又够不上党纪、政纪处分的，由所在镇（区）党委负责对其进行诫勉谈话，提出存在的问题和错误，帮助分析原因与危害，督促其限期改正。今年以来共有15名村干部被所在党委采取了诫勉谈话。 |
