为推进干部人事制度改革，促进建立民主公开的干部选拔任用机制，真正体现公开、平等、竞争、择优的原则，溧阳市在行政区划调整中对各镇党委组织委员、宣传委员、统战委员、人武部长四个职位实行竞争上岗。

　　竞争上岗的程序主要分为会议动员、公布职位、统一报名、民主测评、综合素质测试、确定初步人选、部务会研究并报市委讨论决定、宣布任用结果等八个环节。根据竞争上岗规则，初步人选的产生按照综合得分由高到低录用。综合得分由两部分构成：一是测评分，在市委组织部、宣传部、统战部和市人武部按条线分别对原任组织委员、宣传（统战）委员、人武部长进行了测评，根据测评情况，按照第一名100分，第二名97分，依此类推每名积差3分进行计分，形成测评分，测评分的50%计入总分；二是综合素质测试分，采取人机对话形式，对参加竞争上岗的50名人选进行综合素质测试，测试得分的50%计入总分。竞争上岗录用工作按填报志愿分二批进行，第一批根据第一志愿填报情况录用10名党委组织委员、人武部长，按报名人数的68.4%录用党委宣传委员，统战委员；第一批未录用的人选按填报志愿参加第二批的录取。竞争上岗结果是：15名原组织委员留任组织委员10名，改任统战委员2名；19名原宣传（统战）委员录取宣传委员10名，统战委员5名；16名原人武部长留任人武部长10名，改任统战委员3名。目前，通过竞争上岗的40名同志已到岗。