党的十六届四中全会明确提出，要逐步推进党务公开，增强党组织的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。近年来，天宁区突出围绕全区中心工作、组织建设、自身建设和党风廉政建设等四个方面，全面推行党务公开。
   
　　一是围绕全区中心工作搞公开。主要公开经济建设和社会发展的重大决策、决定、决议，经济建设和社会发展计划，经济和社会发展的主要指标及完成，重点工作进展等内容。2005年，为了扩大党内民主，加强党内监督，该区率先实施党代表旁听区委常委会议制度，开拓了党员参与党内事务的新渠道；2006年，对“十一五”规划集思广义、论证定位，先后通过全区经济工作会议、党代会、人代会分解任务，鼓舞干劲，通过编印资料、上墙上报、网上刊载等形式向全区公布，增强决策的透明度，使党的政策更合乎民情、顺民意，赢得民心。
   
　　二是围绕组织建设搞公开。突出公开领导班子自身建设情况，主要包括：领导班子成员工作分工、工作职责，基层联系点制度落实、民主生活会、领导干部述职述廉及测评情况等。突出公开干部人事制度改革情况，主要涉及：干部公开选拔、考察预告、任前公示、竞争上岗、考核奖惩情况等。2006年，全区共调整干部303人次，对22名考察对象实行了考察预告，对44名新提拔的科级干部都实行了任前公示。
   
　　三是围绕强本固源搞公开。即围绕发展党员、党费收缴、党员教育管理搞公开。全面实行了发展党员“三公示”和票决制，即：在确定培养对象前公示，在审批预备党员前公示，在预备党员转正前公示，实行投票表决，公开接受党内外群众的监督，增强发展党员工作的透明度和民主化。2006年发展党员75名，全部进行了公示。与此同时，加大党员干部的培训力度，“三专四定”规范党费收缴，积极开展民主评议党员活动，并在政府网站开通“机关行政效能评议”专题。
   
　　四是围绕党风廉政建设搞公开。根据党风廉政建设和反腐败工作的有关要求，突出公开领导干部执行廉洁自律规定、各级党组织“惩防体系”建设和党员领导干部违纪违法案件查处情况等内容。2006年，出台了村（社区）党员干部“八要八不准”廉洁自律规定；与全区44名在职科级干部签订了《廉洁自律承诺书》；对18名同志实行了任期经济责任审计；与250名干部进行了任职谈话，有2位领导被诫勉谈话，同时有5位领导由于工作不力等原因，由领导职务改为非领导职务，整个过程都进行了公开。