2006年3月至12月，武进区委组织部围绕全市组织系统“双满意建设年”的部署和要求，在全区组工干部中开展以“练就过硬本领，打造一流队伍”为主题的能力展示竞赛活动，年初在全区组织工作会议上对这项工作进行了专题部署。通过“工作业绩展示”和“现场能力展示”等新形式、新内容，在加强组织部门自身建设、构建“和谐组工”方面进行了一种有益探索和尝试。

　　一是精心谋划，创新活动形式和内容。按照“政策通、活字典、笔杆子、多面手”的要求，精心设计了“工作业绩展示”和“现场能力展示”两大活动内容。与此相对应，分别开展“课题调研、品牌工作创建”和“组织工作创新思路演讲、政策业务知识竞赛、才艺演示”共5个项目的竞赛活动。二是分组活动，搭建学习交流平台。按照工作职责相近、便于平时集中、年龄梯次合理的原则，把各镇党委的组织委员、区级机关部门党委的组工干部，分别和区委组织部的机关干部有机搭配，共64名组工干部被编成了8个参赛小组，围绕竞赛展示内容有计划地开展分组活动。同时，区委组织部专门成立了竞赛活动领导小组，对面上竞赛活动进行督促、指导和协调，并通过举办组工干部业务培训班、学习体会论坛、组织实地调研等形式的集中活动，进一步丰富活动内容、营造良好氛围。三是集中展示，营造浓厚竞赛氛围。经过近10个月的分组活动和准备，竞赛活动进入集中展示阶段。各参赛小组上报了一批有质量的课题调研成果和有特色的品牌工作项目，作为“工作业绩展示”的竞赛内容，由专设的评委会评出了调研成果、品牌工作优秀奖各5项。在此基础上，于12月上旬专门举办了一场“现场能力展示”竞赛活动，各参赛小组上台进行创新思路演讲、知识竞赛和才艺演示，充分展示组工干部的能力和风采。市委组织部高宏华副部长等领导、区委各部门和各基层党委有关领导以及全区近200名组工干部到现场观摩，在丰富多彩的内容和紧张激烈的竞赛中，大家耳目一新、备受感染、印象深刻。

　　事实证明，在全区组工干部队伍中开展能力展示竞赛活动，是加强组工干部队伍自身建设的一种有效载体和抓手，是促进全区组织工作整体水平提升的重要举措。一方面为组工干部提供了一个学习研讨、实践锻炼的平台，引导全区组工干部加强学习思考、锻炼自身才干、不断提高工作层次和水平，提高组工干部服务发展的能力。另一方面，通过这种集中展示的方式，对全区组工干部的能力素质进行了一次综合检验，有效地在组工干部队伍中形成一种学习、竞争的环境和氛围。该做法受到了区委和各基层党委的欢迎和积极评价，不仅从人力和物力等多方面为活动提供支持，而且很多基层党委的分管领导自始至终参加了分组活动，有些还亲自上台参加展示。2007年，武进区将以构建“和谐组工”为主题，进一步实施组工干部能力拓展活动，并以营造“工作和谐、人际和谐、心理和谐”等“三个和谐”为内容，开展组工文化建设年活动，进一步探索加强组织部门自身建设的创新途径。