武进区委组织部在系统内开展的“和谐组工文化建设年”活动正有序进行。活动紧紧围绕“让党委满意、让群众满意”的目标，树立组织部门的“党员之家、干部之家、人才之家”的新形象，确立服务大局的理念，弘扬公道正派的组工精神，打造团结进取的组工队伍和健全有序的工作机制，增强组织部门的亲和力、凝聚力和影响力。

　　活动将从教育培训、制度建设和素质能力三方面着手，引导组工干部干一流工作，创放心岗位，充分发挥内在潜能。

　　一是加强教育培训，转变思维模式，确立工作理念。坚持形势教育与传统教育相结合，讲座与研讨相结合，专家授课与自学相结合，加强教育培训，了解各类前沿学科知识，优化工作思维模式，科学确立与构建新的组工新理念，突出以人为本，在学习中找差距，自觉树立和展示当代组工干部的新形象。

　　二是强化制度创新，创建高效的工作机制。坚持“管用、高效”的原则，加强对工作创新、有效推进、提高效率的探索和研究，建立工作目标机制，并层层落实、责任分解。针对热点、难点问题，组织部门采取开放式互动机制，广泛听取社会各界的意见。同时，建立健全的监督管理制度，加强特邀监督员队伍建设，营造组织监督、自我监督和社会监督的“三监督”机制。

　　三是提升素质能力，维护组工干部新形象。加强能力建设，开展“五个一”活动，即一次组工论坛、一次组工干部素质能力拓展训练、读一本好书、写一篇调研文章、提一项创新建议，注重引导和监督管理，增强组工干部的工作能力，充分调动组工干部创业、创新的积极性，强化自我监督和社会监督双向互动机制，从而树立和展示当代组工干部新形象。

　　此次活动共分三个阶段：1-3月为宣传发动期；4-10月为组织实施期；11-12月为总结评比表彰期。