按照省、市、区委关于加强机关作风建设的有关要求，天宁区委组织部把“让党委满意，让群众满意”作为组织工作的目标，以“坚持公道正派，加强能力建设”为主题，“三个着力”开展部机关“作风建设推进年”活动，努力使组工干部在素质上有新提高、作风上有新转变、形象上有新面貌、工作上有新成效。

　　一、着力提高组工干部自身素质。坚持用科学理论武装头脑，把学习理论与推动工作更紧密地结合起来，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高运用马克思主义理论指导解决实际问题的能力。精心设计学习载体，通过开设“组工学习日”、开展学习大讨论、举办专家讲座、参加第二学历进修等方式，增强组工干部学习的自觉性和实效性。强化新知识的学习，特别是人力资源管理、公共管理、绩效管理等新知识的学习，努力使每位组工干部既成为组工业务的专家，又成为掌握新理论、新知识、新本领的行家。

　　二、着力提升组工干部工作本领。在项目责任中提升能力。对全年重点工作实行项目责任制管理，做到人人有项目、个个有责任、年度有考核、奖惩有体现。在工作创新中提升能力。在找准组织工作与经济工作的最佳结合点，创新人才引进方式，攻克组织工作难点，创新加强非公企业党建工作途径，挑战组织工作新热点，创新领导干部绩效考核办法等方面取得新突破。在基层锻炼中提升能力。创造条件，使组工干部有更多的机会参与全区性的中心工作，让组工干部在动迁一线和发展一线经风雨、见世面，增长新知识，积累新经验。

　　三、着力完善组织部门工作机制。抓好组织工作的标准化建设。对组织部门的各项基础业务工作进行标准化设计，逐一明确工作环节、工作内容、工作要求、运作流程和考核标准，使每一项工作业务做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，逐步构建一套完备的组织工作操作规程，不断提高组织工作的规范化、科学化水平。建立组织工作群众评价机制。坚持“开门评议”制度，广泛征求工作对象、服务对象和人民群众的意见和建议，自觉接受监督。加强组工干部的廉洁自律。认真抓好党风廉政建设责任制的落实，严格执行廉洁自律的各项规定，教育和引导组工干部摆正自身位置，淡化权力观念，坚持公道正派，强化服务意识。加强和谐组工文化建设。开展丰富多彩的文化活动，培育积极向上、团结和谐的组织部门文化理念，营造“以部为家，和谐关爱”的良好氛围。