近日，武进区隆重表彰105名任职30年以上的村干部，并授予其“辛勤耕耘奖”，此举极大地激发了广大村干部的自豪感，为加快推进新农村建设提供了更加强有力的组织和人才保证。

　　近年来，武进区把加强村干部队伍建设作为推进新农村建设的重要措施，成立了加强村干部队伍建设课题组，围绕村干部“岗位吸引力不够，来源不够足，能力不够高，影响力不够大”等问题，研究新形势下加强村干部队伍建设的新途径。去年，区委专门出台了《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，通过建立健全村干部的选拔任用、培训提高、待遇激励和考核监督等四项机制，构建了村干部队伍建设的保障体系。各镇、开发区和街道全面实施“村干部队伍建设三年目标任务”，通过内选、外派等途径，选优配强村党组织书记，有142名党员业主担任村党组织书记，村党组织班子引领率先发展的能力不断增强。通过公开招聘大学生村干部等措施，建立了一支数量充足的村级后备干部队伍，进一步优化了村干部队伍结构，大力实施了优秀村干部培养工程，全区45周岁以下的村干部都参加了大专以上学历教育，提升了村干部队伍能力素质。同时，建立健全了村干部考核管理机制，积极推行村干部述职述廉工作，实行党员和群众评议制度，增强了村干部考核工作的科学性，推进了村干部队伍的规范化建设。

　　全区广大村干部的积极性和创造性得到了充分发挥，他们立足本职岗位，带头宣传、执行党的路线、方针和政策，围绕调整农村产业结构、增加农民收入、发展农村经济、改善农村人居环境的目标，带领广大群众致富奔小康，加快推进社会主义新农村建设，为全区农村的发展和繁荣作出了积极贡献。

　　为了形成一种尊重和关心村干部的良好风尚，区委、区政府除了适当提高村干部薪酬与社会保障待遇外，注重从政治上关心爱护村干部，实施了一系列政治激励措施，如对优秀的年轻村干部，优先选拔进入镇党政领导班子；对任职时间较长、成绩突出的村党组织书记，积极探索“提拔不挪位”有效的新的任用方式；对担任村干部30年和20年以上，工作勤奋、实绩明显、群众威望较高的村干部，分别由区、镇两级党委、政府授予荣誉称号，并予以表彰奖励和组织休养；对政治素质强、发展能力强的优秀村干部，积极推荐为各级党代表、人大代表或政协委员，等等。这些措施的落实，有效地激发广大村干部的荣誉感和自豪感，为建设一支新农村建设的领军型队伍打下了坚实基础。