近年来，溧阳市天目湖镇党委把建设高素质的农村基层干部队伍作为一项战略任务经常，从选拔、培训、考核、激励、关心、审计等六个方面入手，不断加强基层干部队伍建设，为该镇的经济社会发展提供了强有力的组织保证和人才支撑。

　　强化责任选拔干部。坚持按照《干部选拔任用条例》规定，用高度的责任感选拔干部。每年对村、站所进行两次考察评议，实行优胜劣汰。对新提拔使用的干部，先在党员群众代表中进行民主推荐，然后进行广泛的民意调查，考察工作能力及社会形象，先试用，后任命。对重点单位和部门需要的人才向全社会公开招聘，先后两次在全省范围内公开招聘招商人员，两次到扬州水利学院招聘水利工程管理技术员，到吉林等大学招聘韩语翻译；在事业单位中，公开竞聘领导职位。

　　注重实效培训干部。一是组织基层干部集中培训，请专家教授讲授实用的知识；二是挑选部分优秀干部参加党校函授学习；三是组织基层干部进行实地参观，增强感性认识，转变工作理念。近年来，共举办各类各级培训班30余次，培训人数达4000多人次。

　　严格考核督促干部。该镇党委不断完善各种考核制度，如《副镇职领导岗位责任制考核意见》、《机关干部及事业单位岗位责任制考核意见》、《村干部岗位责任制考核》、《党政领导定企业、机关干部定村责任考核》等，切实增强镇村干部的责任性、紧迫感和危机感，促使优秀人才脱颖而出，营造你争我赶的良好风气。

　　增加待遇激励干部。坚持以人为本思想，适当增加干部待遇，激发干部活力，提高工作积极性。镇党委在千方百计增加村级集体收入来提高干部待遇的同时，通过财政补贴确保干部的报酬兑现，每年都要补贴20多万元用于村干部工资。同时为村干部办理了社会养老保险和医疗保险，每年组织村干部进行健康体检，增强村干部工作信心，也增强了村干部的岗位吸引力。

   支持工作关心干部。镇党委严格执行镇机关干部定村制度，要求定村干部及时帮助解决一些疑难问题，化解社会矛盾，减轻村干部压力。对优秀的村干部政治上给荣誉，工作安排优先。每年召开村干部家属座谈会，争取家属支持工作，对困难、生病的干部给予补贴和照顾，使其感受组织的关心和照顾。同时关心离退休老干部的生活，每年分别在七一、重阳节、春节召开座谈会，向老干部汇报工作，听取老干部意见和建议，组织老干部参观经济发展的成果。为老干部进行免费体检，对生病的老干部上门慰问补助，关心老干部遗属生活。

　　经常审计严管干部。制定并严格落实干部管理制度，来约束规范干部行为，如《农村财务管理制度》、《重大项目审批制度》、《工程招投标制度》等，并出于保护干部的目的，每半年对村、站所进行一次审计，对审计结果进行通报，对存在一些不良现象和问题的干部进行诫勉谈话，要求其纠正存在的问题；对违纪违法的干部则坚决进行处理，决不姑息，营造风清气正的干事环境。