今年以来，武进区通过建立党员人才就业登记信息库，组织区级机关党员志愿者进企业推荐，定期举办企业与党员人才专场招聘对接活动，多部门联动为党员人才提供就业培训，在武进党建网建立企业与党员人才网上招聘平台等措施，积极构建党员人才推荐就业的新平台。实现了为企业引进优秀人才，为党员提供就业平台的“双赢”局面。

　　一、服务发展，关爱党员，构建党员人才推荐就业平台是新时期党员关爱工程的创新举措
　　目前，我区有近千家规模以上非公企业，在做大做强、快速发展的进程中，亟待引进各类优秀人才。同时，社会上一些党员人才，特别是外来党员人才由于信息渠道不畅等原因，面临就业困难和压力。组织部门为他们牵线搭桥，构建应聘就业的平台，既是上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务的具体体现，也是新时期党员关爱工程的创新举措。
　　（一）有利于提升关爱党员的内涵。近年来，我区广泛“结对帮扶，共进小康”、困难党员慰问等关爱党员活动，但要从根本上解决下岗党员、失业党员、困难党员的实际问题，构建党员人才推荐就业的平台，无疑是一种有效的尝试和大胆的探索，使上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务的方式得到创新，关爱党员的内涵得到延伸，党组织的号召力、吸引力、向心力得到增强。
　　（二）有利于拓宽党员就业的渠道。近年来，随着我区经济结构调整和干部人事制度改革的加快，党员队伍中出现了一些新情况、新问题，一些职工党员在生活中遇到了困难，有的失业下岗、收入微薄，有的择业艰难、再就业困难多，一些学生党员刚出本校门，社会阅历不够，就业压力大，一些专职党务工作者从企事业单位提前离岗退养，自身特长没有用武之地，等等。通过就业推荐，使他们在非公企业尽快找到合适的工作岗位，摆脱生活上的困境，更好地去服务群众，回报社会。
　　（三）有利于加快人才建设的步伐。人才是企业发展的核心竞争力。随着我区非公企业的不断发展壮大，引进人才，特别是引进高素质人才已经成为企业培育竞争力，促进发展的重要支撑。党员人才较其他人才更具有组织纪律性好、作风严谨正派、工作踏实负责、综合素质较高等特质。通过推荐就业的平台，使企业积极引进党员人才，使他们成为企业生产经营、技术攻关、行政管理等方面的中坚力量，为促进企业发展发挥作用。

　　二、多措并举，合力联动，真正将构建党员人才推荐就业平台落到实处
　　授之以鱼，不如授之以渔。我们从着力解决党员最需要、最关键的实际问题出发，联合区人事局、区劳动和社会保障局等多个机关部门，把为党员人才和专职党务工作者下岗失业党员发布就业信息，提供就业培训、推荐就业上岗作为企业党员关爱工程的落脚点。
　　（一）建立健全企业党员人才和专职党务工作者应聘就业信息库。做好信息库的建设是党员人才推荐就业工作的基础，目前，信息库已登记在册的企业党员人才有465名，专职党务工作者有242名。首先是扩大社会知情面。广泛通过报纸、电视、电台、网络等媒体，滚动式向社会公布武进区党员人才、专职党务工作者和下岗失业党员应聘就业信息登记启事，使广大有志于到非公企业工作的党员人才、专职党务工作者和下岗失业党员及时了解信息。其次是拓宽信息采集面。利用人才市场组织的大型公益招聘活动，专门设立摊位，开展信息采集工作；将登记表格发放到各大中专院校，请学校协助将有志于到非公企业工作的应届毕业的学生党员登记在册；将登记表格发放到社区，请社区协助将有志于到企业工作的居民党员和专职党务工作者登记在册，不断扩大社会上党员人才和专职党务工作者的参与度。第三是丰富信息登记面，登记的信息中不仅有个人的基本情况，还要求登记个人的就业地区、就业工种、薪酬待遇等意向，企业党员人才、专职党务工作者还分别增加个人的技术特长和党务工作经历的登记，使信息更具完整性，就业推荐更具针对性。
　　（二）多方联动做好党员人才、专职党务工作者和下岗失业党员的就业培训。做好党员人才、专职党务工作者和下岗失业党员的就业培训是推荐就业工作的重要环节。一些职工党员由于下岗失业等原因，缺乏一技之长，一些学生党员由于刚刚走出校门，实际工作能力不强，一些党务工作者，由于从事党务工作间隔时间长，业务工作有些生疏。这些问题，都需要进行一定的就业培训，才能更好地适应企业的需要，因此，我们会同区人事局，区劳动和社会保障局以及基层党校（成校），按类别、就业意向等信息对库内人员进行就业培训。一是组织企业专职党务工作者的培训，采取集中办班、专题辅导、现场观摩、外出考察等形式，使库内的专职党务工作者人才掌握更多更新的企业党务知识。二是组织企业实用技术的培训，采取委托办班、实际操作、企业实习等形式，使库内党员人才掌握一门或多门企业实用技能，为应聘就业提供更多的选择。
　　（三）多措并举做好党员人才、专职党务工作者和下岗失业党员的就业推荐。做好党员人才、专职党务工作者和下岗失业党员就业推荐是党员人才推荐就业工作的关键所在，为此，我们想方设法拓宽渠道，主动出击上门推荐，切实做好库内人员的就业推荐工作。一是大力发布应聘信息。充分利用报纸、电视和电台等公用媒体，以及政府门户网、人才网、党建门户网等网络媒体多方位公布库内党员人才和专职党务工作的应聘信息，供全区非企业招聘录用。二是利用专业人才市场，举办企业与党员人才专场招聘对接活动，进行面对面的招聘考察、当场进行劳动用工合同的签订。三是积极进行上门推荐。对确有一技之长或综合能力素质比较优秀的人才，我们编制了《武进区党员人才就业推荐名册》，首批收录了162名党员人才的基本信息，由区级机关部门党组织的党员志愿者，通过基层党委，采取发放宣传资料、提供库内人才名册、培训记录等形式，上门向全区非企业特别是规模以上非公企业推荐，为企业提供“菜单式”招聘服务。四是有重点的进行组织派遣，对一些党务知识比较丰富、实际工作经历时间长、事业心和责任心强的库内专职党务工作者进行组织派遣，到有专职党务工作者需求的企业直接上岗就业。

　　三、企业欢迎，党员拥护，构建党员人才推荐就业平台已初见成效
　　（一）推动了我区非公企业党的建设。通过推荐就业的平台，先后有564名企业党员人才应聘到全区各非公企业就业，有154名专职党务工作者人才到全区各非公企业任职，一定程度地壮大了我区非公企业党的力量，使一些原先党员数量不足的非公企业，迅速具备单独组建条件，原先没有做党务工作合适人选的企业，配备了专职党务工作者，有力地促进了我区非公企业党组织单独组建工作，仅4-5月份，全区新增非公企业党组织511家，单独组建率达到87.81%。
　　（二）促进了企业又好又快的发展。被推荐到非公企业就业的党员人才和专职党务工作者，充分发挥党员的先锋模范作用，勇当企业生产经营的主力军，攻坚克难的突击手，技术革新的排头兵，在关键岗位顶得住，在危急关头豁得出，并积极引导职工群众爱岗敬业，努力营造“厂兴我荣，厂衰我耻”、“质量是企业发展的生命线”等良好的企业文化。根据企业的信息反馈，被推荐到企业就业的党员人才，短短的几个月，就有12名同志走上企业中层岗位，有52名党员成为企业的技术骨干力量。
　　（三）提升了党组织的号召力、向心力、凝聚力。这项活动得到了广大党员人才的大力拥护，首届武进区企业与党员人才专场招聘对接活动，引来近千名党员人才前来应聘，一些被推荐就业的学生党员感慨的说：“面临毕业就业压力非常大，想不到上级党组织为我们提供了这样难得的机会，我们会倍加珍惜”；这项活动还得到了广大企业的热烈欢迎，以前企业招聘人才要花费大量的人力、物力，现在上级党组织无偿将人才推荐到厂门口，而且是经过组织部门初选、培训，综合素质高 ，业务能力强的党员人才，是一举多得的好事、实事，一些业主表示，今后凡是上级党组织推荐的党员人才只要专业对口，一律录用，并将加大对企业党组织的支持力度，为企业党员建立良好的活动阵地；这项活动同时得到了群众的一致好评，在社会上引起了强烈反响，进一步树立了党在群众中的良好形象和崇高威望。
　　为党员人才推荐就业，是新时期党员关爱工程的创新举措，是为企业招揽优秀人才，帮助党员人才实现就业的重要平台，充分体现了上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务的全新理念。今后，我们将定期举办企业与党员人才的专场招聘对接活动，并在武进党建网开辟“党员人才就业推荐”专栏，企业可以在网上发布招聘信息，党员人才可以在网上发布就业意向，实现企业与党员人才的在线互动，从而建立起党员人才推荐就业的长效机制。