新北区春江镇辖42个行政村、1015家工业企业，现有基层党组织232个，党员4285名。面对镇区地域广、党组织多、党员基数大的具体情况，春江镇党校以全面提高党员干部综合素质为目标，强化创新意识，拓宽办学思路，高起点、多渠道、全方位、综合性地开展教育培训工作，使镇党校成为党员干部学习培训成长的“摇篮”。三年来，培训党员干部15890人次，80名党员干部参加成人学历教育，远程教育网络覆盖全镇，干部群众随时随地可以看到党建网站各种信息。
——加强软硬件两方面建设，提升整体服务、管理水平
一手抓好党校基础设施硬件建设。在镇党委的大力支持下，可容纳100人学习培训的固定教室已经交付使用；数码相机、DVD、电脑、传真机和投影仪等电化教育设备一应俱全；百丈、魏村、安家3个图书室相继建成，总藏书量已达5万余册；党员、干部培训教育全部实行档案化、积分化管理，一个崭新的党员干部学习培训基地日渐完备。
一手抓好党校管理软件建设。建立健全党校工作制度，校务委员会例会制度，考勤制度，考核制度等。同时制定《党校工作人员年度目标考核意见》,量化细化工作目标，实现压力传递，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标，促使党校内部形成求真务实、争先进位的工作作风。
——创新开展三大活动，紧密配合全镇中心工作
一是开展主动送教下乡、上门教育活动。在抓好各类常规班、重点班的同时，对在教育内容、授课人员等方面存在一定难度的党支部，镇党校积极探索与时代要求相适应的教育方式，灵活运用上门教育、送教下乡等方式扩大教育范围。去年以来，组织教员送教上门达20余次；在党支部召开接收申请人为预备党员大会之际进行上门教育，近3年已累计上门教育达200多次。
二是开展村级后备干部长期跟踪培训活动。2006年镇里录用一批大专毕业生作为村级和事业单位后备干部，为切实提高他们的思想政治业务素质，镇党校及时对他们进行了《拆迁实务》、《法制教育》和《行政执法》等集中教育培训。同时主动配合组织部门通过定期召开座谈会的形式，引导他们相互交流挂职期间的学习、工作、体会等情况，及时进行跟踪考察教育，打破教育培训中“从理论到理论，从课堂到课堂”“集中式、短期化”的模式，开创了“在实践中学习，在学习中实践”“交流型、长期化”的培训方式。
三是开展丰富多彩的非公企业主题活动。镇党校围绕促进企业生产经营与改革，在全镇非公企业党组织中开展了以“增强服务本领，贡献聪明才智”为主要内容的“党员示范岗”、“党员责任区”活动。围绕 “五好”目标开展 “金点子”、“技术攻关”、“党员形象设计”等活动，较好发挥了非公企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司通过“党员挂牌上岗”、“党员身边无事故”等活动大张旗鼓地表彰和宣传优秀共产党员事迹，在成立党支部不足半年的时间里，已有12名知识分子向党组织递交了入党申请书。
——构筑四个特色教育平台，开辟党员、干部教育新途径
镇党校强化创新意识，拓展办学思路，通过构筑春江课堂、开放教育大专班、远程教育网、春江党建网等四个特色教育平台，使党员干部教育培训与新形势、新任务、新要求紧密结合。
一是建好 “春江课堂”。依托上海“东方讲坛”师资库、市“龙城讲坛”，同时聘请部分在全国具有一定影响力的专家教授，结合春江镇党员、干部的实际情况，按照“缺什么、补什么“的原则，采取现场讲座和播放录制节目等形式，开设“春江课堂”。下设党员干部讲座、企业家讲座和市民讲座三大系列讲座。党员干部讲座全年4讲，围绕镇党委、政府中心工作确定主题，以提高党员、干部理论水平、人文素养、思路眼界和工作能力为主要目标。企业家讲座全年2讲，面向全镇企业家和企业干部，讲授资本运作、管理艺术、领导思维等方面知识。市民讲座全年4讲，对象为全镇广大市民，主要以知识普及、艺术鉴赏、教育引导为主。
二是办好“开放教育大专班”。针对农村党员干部缺乏系统理论知识学习的现状，镇党校与市广播电视大学新北区分校联合开办开放教育大专学历班，强化对村干部和企事业单位工作人员进行再培训、再教育，为他们提升自身素质提供了良好的平台。目前，大专学历班开设会计学和工商管理2个专业，首届招收会计学专业学员42名、工商管理学专业学员38名。
三是用好“远程教育网”。2006年投资近30万元，建成镇村两级现代远程教育网，全镇42个行政村（社区）都建立了远程教育终端接收站点，实现全镇基层行政区划终端接收站点全覆盖，通过镇村两级现代远程教育网，春江镇党校及时根据党员群众专业化、个性化学习的需求，制定切实可行的教育计划，从而解决因农村党员数量大、分布广、居住分散等原因带来的教育培训滞后的矛盾。
四是管好“春江党建网”。通过及时更新镇党建网，开辟基层党建、网上党校、视频春江、图片新闻、党员风采等栏目，把远程教育与网络教育有机地结合起来，使流动党员能够及时接受组织的教育与培训。
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