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中央组织部、人事部印发《公务员录用规定（试行）》（以下简称《规定》）

发布日期：2007-11-22 浏览次数：104 字号：〖大中小〗

《公务员录用规定（试行）》发布

　　《规定》强调，录用公务员必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备标准，采取考试与考察相结合的方法进行。录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。　　
　　《规定》明确，录用公务员应当按照规定的程序进行，公务员主管部门要发布招考公告，公布招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；要公开报名和进行资格审查；要进行笔试、面试，并对考生进行考察和体检，根据考试考察体检结果，择优提出拟录用人员名单并进行公示，接受社会监督。对特殊职位，经省级以上公务员主管部门批准可以简化程序或采用其他测评办法。　　
　　《规定》进一步明确了报考的条件，凡具备下列条件的人员均可报考：具有中华人民共和国国籍；拥护宪法；年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力和大专以上文化程度；省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件和法律、法规规定的其他条件。同时，为了严把队伍“进口”，对曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的和有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，规定不得报考。 [详细]

专家：公务员制度日臻完善

·我国公务员制度体系不断完善

　　从党的十三大和七届全国人大提出建立国家公务员制度，到党的十四大和八届全国人大提出尽快推行国家公务员制度，党的十五大和九届全国人大提出完善国家公务员制度，直至党的十六大提出“健全公务员制度”，这一系列举措充分说明了党和国家对公务员制度建设的重视程度，公务员制度也不断趋于完善。

　　“公务员制度体系的建立，有利于克服过去政府机关人事管理政策庞杂混乱、内容交错、层次不清、相互抵触等现象，使公务员管理逐步走上法治化、规范化和科学化的轨道。但是，以《条例》为核心的公务员制度体系仍然存在着立法层次较低、强制性和权威性不强、有些单项制度不够完善、制度执行还没有全面到位等问题，亟需进行公务员立法。”中国人事科学研究院院长吴江强调。

　　“公务员法的颁布实施，是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义，标志着公务员管理进入法制化的新阶段，标志着中国特色公务员制度已经形成。” [详细]

·公务员制度实施成效明显

　　公务员制度实施至今，正是我国承前启后、继往开来、迈进新世纪的重要历史时期，也是人事制度改革不断深化、人才队伍不断壮大、人事人才工作实现较快发展的时期。公务员制度的推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的成绩。

　　吴江说，公务员制度的建立和推行遵循了解放思想、实事求是、以人为本、科学发展、社会和谐等科学理念，既勇于改革不合时宜的人事制度，又从实际出发来建立健全各项管理制度。各级公务员主管部门用科学理念统一思想，研究解决推行工作中遇到的新情况、新问题，使制度建设保持了正确的方向。[详细]

网友：希望录用公务员能采取多种渠道

·汪金友：公务员报名“大塞车”说明了什么

　　今年公务员报名网络为什么会如此“塞车”？原因就是想走这条路的“车”太多。记得去年全国公务员招考时，一些热门机关，报录比例竟然达到了400：1。今年的态势，仍然是热度不减。千军万马，都想挤这座独木桥。挤得过去，就可以端上铁饭碗，当一名光荣的公务员。挤不上去，也了却一门心愿，知道自己是力所不及。

　　从公务员管理的角度说，这也是一件好事。说明公务员的录用工作，已经基本规范。无论是谁，想当公务员，就得参加考试。凡进必考，体现的是一种公开、公平和公正。这也给很多的平民子女提供了一个公平竞争的机会。试想，如果公务员的录用不采取考试制，而像过去一样采取分配制或者推荐制，那么引发的问题肯定会更多。

　　但几十人甚至几百人去争一个公务员的岗位，也说明我们的就业导向存在着一定的问题。 [详细]　

·一家之言：对李源潮部长的几点期望

　　希望录用公务员能采取多种渠道。目前我们在选拔公务员时，实行的是报考制度，考试只能说明这个人的知识层面，不能说明他的管理水平，因此，希望我们在今后的公务员录用中，实行推荐、自荐、单位挑选、考试等多种渠道，并且逐步缩减乃至取消中央国家机关公务员考试制度，坚持中央国家机关厅以下干部应该80%从基层机关考试选拔和民主推荐，以拓宽选拔干部的视野，提高中央机关干部的整体水平，肃除公务员考试热背后的官本位现象，引导人才流向企业和创造社会财富的岗位而不是各级机关。 [详细]　　

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