金坛市大力实施干部能力提升“两大规模工程”

    为打造一支高素质的干部队伍，推进全市经济社会又好又快发展，近年来，金坛市大力实施“大规模培训干部”、“大规模锻炼干部”的两大工程，促进了干部解放思想，开阔视野，磨炼意志，提高才干，较好地实现了推进经济科学发展、促进社会和谐与培养锻炼干部的“双赢”。一方面，大力实施“大规模培训干部”工程，从思想、理论上提升干部的素质和能力。按照中央关于大规模培训干部的要求和部署，以领导干部和中青年干部为重点，近年来，金坛市每年投入近百万元专款对干部进行培训，每年培训干部多达18000余人次。同时，不断创新培训方式，拓宽培训渠道，开设“周末课堂”进行自主选学，以党校为主阵地，依托清华、同济、南大等知名高校进行联合培训，选派干部到新加坡、韩国等地进行境外专题培训，取得了明显的实效。另一方面，大力实施“大规模锻炼干部”工程，在实践中提升干部的素质和能力。结合全市经济社会发展和干部队伍实际，构建“五位一体”的干部实践锻炼平台：每年坚持选派20名年轻干部到镇村基层一线锻炼，着力提高联系群众的能力；选派50名年轻干部到招商引资一线锻炼，着力提高引领发展的能力；连续4年分批选派了共144名干部到拆迁安置一线锻炼，着力提高依法行政的能力；连续选派了14名干部到信访调解一线锻炼，着力提高处理复杂局面的能力；集中选派20名年轻干部到创建工作一线锻炼，着力提高争先创优的能力。通过实践锻炼，提高了干部的综合素质和工作能力，一批德才优秀、实绩突出的年轻干部走上了领导岗位，一批优秀年轻干部被列为后备干部进行重点培养。