作为培养锻炼干部的一条重要途径，从2003年以来，金坛市连续4年共选派308名中青年干部到行政村、到招商引资、征地拆迁、信访岗位等重点、难点、热点工作一线实践锻炼。这项工作有力地促进了城市建设管理和新农村建设，提升了干部的能力素质，形成了干部培养锻炼的规模效应，走出了在实践一线培养锻炼干部的新路子，取得了“三赢”的效果。
金坛市委对选派干部实践锻炼高度重视，每年年初，专门召集有关部门对此项工作进行专题研究和部署，并且连续4年召开全市选派工作动员大会，市委书记每次都到会作动员讲话并亲自为选派干部进行培训辅导。派出单位精心挑选，把本单位的优秀年轻干部送到“三点一线”去接受锻炼。接收单位认真组织选派干部开展工作，积极为选派干部搭建平台，努力为选派干部发挥特长和优势创造条件。
金坛市把“三点一线”作为干部实践锻炼的重要载体，哪里工作任务重就把干部派往哪里，哪里工作困难多就把干部派往哪里，哪里工作任务急就把干部派往哪里。在选派对象上，重点锁定在基本素质比较好，文化程度比较高，责任感和进取心比较强，有发展培养潜力，但相对基层工作实践经验不够丰富的中青年干部。
为加强对选派干部的教育管理，金坛市出台了选派干部实践锻炼实施意见，建立健全了情况联系通报、目标管理考核等多项管理制度，对选派干部的学习、工作、考核、奖惩，以及市委组织部、选派单位、接收单位以及相关部门的职责等做出了明确规定，较好地形成了市委组织部、选派单位、接收单位共同参与的“三位一体”管理格局。据了解，自2004年选派工作开展以来，先后有156人得到提拔，被交流到重要岗位的49人，两者合计占总人数的66.6％。
|
