近年来，常州市天宁区积极创新选调生培养锻炼方式，通过更新知识、提供舞台、拓展领域、创新管理，进行“四炼”，促进选调生的成长。
一是更新知识，进行“学识提炼”。优先选送选调生参加省、市委组织的各类培训班，推荐2名选调生参加美国马里兰大学硕士学位学习班。积极支持选调生参加在职学历教育，2名选调生参加省委党校区域经济学、社会学专业学习，获得研究生学历，1名选调生正在职攻读上海交大MPA。
二是提供舞台，进行“实战演练”。给选调生提供能充分施展自身才干的大舞台，先后把２名选调生输送到部门关键岗位和基层“一把手”岗位进行压担子锻炼，在实际工作中提高驾驭全局的能力；有的放矢地选派2名选调生到动迁一线，进行了为期半年、一年的离岗锤炼，让选调生在应对复杂局面中磨炼意志、增长才干。
三是拓展领域，进行“多岗锻炼”。本着干部的全面发展，先后选派了8名选调生到街道及区综合性较强的部门工作，帮助选调生熟悉基层工作方法，积累工作经验，全面提高服务发展的本领。全区11名选调生8名具有街道、乡镇工作经历，平均每人己轮换过3个以上不同岗位，最多的己轮换过6个不同岗位。
四是创新管理，进行“岗位陪练”。针对区划调整后干部较多，年龄趋于老化，制约优秀年轻干部脱颖而出的现实情况，出台了《关于建立部分领导岗位助理职务制度的意见》，通过在部门设立领导助理，帮助选调生学习领导艺术，拓展工作思路，提升发展能力，逐步走上领导岗位。
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