2007年，金城镇党委组织工作紧紧围绕镇党委确立的“五超一保”年度奋斗目标，突出创新这一主线，在干部队伍建设、载体建设、非公企业党建等方面紧跟形势、贴近实际、认真谋划、精心组织、大胆实践，取得了明显成效。亮点有三：

    亮点之一：实施竞聘选岗，建立机关干部能上能下工作机制。镇区划调整后，金城镇机关在职人员达186人，原白塔、洮西、金城三个镇的部门正职和享受部门正职待遇的有48人、部门副职和享受部门副职待遇的有34人。根据工作的需要，金城镇党委确定了16个部门临时召集人，其中6人是党政领导。经过短短一个多月时间磨合期的运作，为最大限度地实现人尽其才、才尽其用，进一步将竞争机制引入中层干部的选拔任用和一般干部的调配之中，创造一个“公开、平等、竞争、择优”的环境，大力激发全体机关干部的积极性、主动性和创造性，把政治素质硬、业务能力强、群众满意度高、开拓创新本领大、工作业绩好的机关干部选拔到中层岗位上来，让一般干部找到能发挥自己特长的工作岗位。5月份，该镇在全镇机关干部中组织实施了竞聘选岗工作。竞聘就是机关中层干部竞聘上岗，选岗就是一般干部选择工作岗位。在具体操作中，该镇严格按照七个程序组织实施。一是宣传动员。召开中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。二是推荐报名。竞聘选岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写申报表，每人限报一个职位。三是资格审查。依据竞聘上岗的条件，对报名者进行资格审查，确定竞聘人员名单。四是竞职演讲。竞聘者进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等。五是民主评议。召开机关干部民主测评会议，与会人员根据竞聘者的演讲情况和平时工作实绩，分“优秀、好、一般、差”予以评议打分。六是组织考察。按照“德、能、勤、绩、廉”对竞聘人员进行考察，听取机关一般工作人员意见，确定初步人选。七是公示任命。经党委研究，确定中层人员，在一定范围内公示，接受监督。公示结束后，党委发文公布。在中层干部竞聘中，除去党委安排的5名党政领导和2名调研员兼职部门负责人，有10人竞聘为机关部门正职，27人竞聘为机关部门副职，38名原中层干部落聘，成为一般干部。在一般干部选岗中，9名年轻干部被选派到社区任职，16名干部走到新的工作岗位；对照《金城镇机关工作人员待岗、下岗双十八条规定》和《关于机关干部提前离岗等相关问题的规定》，6人因年龄、身体等原因提前离岗，105人选到了适合自己的工作岗位。通过在机关干部中实施竞聘选岗，建立干部能上能下工作机制，实现了在金城镇机关人人有事做，事事有人做，机关干部队伍建设得到有力加强，表现在：精神状态好、决心大、干劲足；工作思路新、重点明、举措实；发展氛围浓、目标清、责任强；服务环境优、办事快、效率高；团队意识强、人心齐、形象好。

    亮点之二：开展“双增”教育，凝聚人心促发展。镇行政区划调整后，为让全镇各基层党组织和广大党员干部明方向、尽责任，强素质、增本领，树形象、作贡献，四月下旬以来，该镇在全镇基层党组织和机关干部中组织开展了“内强素质增本领，外树形象增辉煌”主题教育活动（简称“双增”活动），党委下发了专项活动意见，要求全镇党员干部自觉强化“五种意识”、做到“五个带头”、争当“五种模范”，激励大家在落实各项工作中走在前、作贡献。即一是要强化大局意识，带头服从讲政治，争当雷厉风行的模范；二是要强化学习意识，带头学习增本领，争当勤学善用的模范；三是要强化服务意识，带头落实见成效，争当乐于奉献的模范；四是要强化创新意识，带头干事创一流，争当求真务实的模范；五是要强化忧患意识，带头自律树形象，争当清正廉洁的模范。整个“双增”活动贯穿全年，分为宣传发动、集中学习、征集征文、交流评比四个阶段。围绕如何“双增”，围绕如何强化“五种意识”、做到“五个带头”、争当“五种模范”，围绕如何实现各项中心工作和本职工作保领先、创一流，该镇各基层党组织和机关干部认真调研，建言献策，撰写征文248篇，机关在职干部撰写率达100%。通过“双增”活动，取得了五个方面的实效：一是机关干部立足本职岗位，在完成目标任务上取得了实效，二是基层各级党组织服务中心工作，在实施科学发展上取得了实效，三是镇村干部转变工作作风，在提高服务效能上取得了实效，四是各级班子强化宗旨观念，在勤政为民上取得了实效，五是广大党员干部提升综合素质，在发挥模范作用上取得了实效。

    亮点之三：围绕组建，丰富活动载体，大力发挥非公企业党组织作用。2007年，该镇通过积极探索非公企业党组织组建的新方法和新途径，建立和完善各类行之有效的活动载体，充分发挥非公企业党组织在企业生产经营中的作用，促进了非公经济的健康快速发展。在全镇组织开展了“奋战60天，实现规模以上非公企业单建党组织全覆盖”专项活动，下发了活动意见，明确了活动的指导思想、目标要求和具体举措。新建规模非公企业党支部67家，总数达100家，单独组建率达98%以上。按照“先组建、后完善、再规范”的要求，跟踪抓好已建的金旺包装科技有限公司等一批规模以上非公企业党组织活动场所建设，做到每一个新建的党组织有专门活动场所可用、专门党建活动经费可支、专门工作制度可管。依托金坛红太阳科技园，成立了园区党员服务中心，使园区内的31家企业的员工党员有了活动的好去处，实现了党建阵地共用、活动共搞、资源共享。为加大非公企业党员发展力度，我镇为158名企业优秀员工举办了一期党建知识培训班。为使新建的非公企业党组织活动正常化，该镇还为部分规模以上非公企业党组织送去《支部党课》、《企业党建》等一批党建知识读物。向每个新建的非公企业党组织发放《非公企业党务工作手册》，指导企业开展党的活动。在新组建的规模非公企业党组织中积极组织党员开展“祭扫烈士陵墓，缅怀革命先烈”、“重温入党誓词”、参观苏皖区一大会议旧址等一系列行之有效的活动。新组建企业党组织按照党委提出的“为企业所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为业主所理解”的要求，围绕企业生产经营目标积极开展有效活动，实现了党建工作与企业发展互为促进、互利双赢。