为使大学生“村官”尽快适应基层工作，成为农村工作的行家能手，溧阳市南渡镇采取三项措施，积极探索大学生“村官”培养工作的新机制。
一、定期谈心，使大学生“村官”成为镇党政工作的信息员。镇党委一季度召开一次专题会议听取大学生“村官”的工作、生活汇报，对存在的问题及时给予解决。通过定期的交流谈心，正面引导大学生“村官”，坚定他们扎根基层、有所作为的信心，同时听取他们所了解的村情民意、对村里工作现状的看法和建议，使镇党委政府及时获取信息，进一步掌握各村动态，为制定符合民情的政策提供了依据。
二、岗位锻炼，使大学生“村官”成为村务工作的多面手。结合大学生自身特长，引导他们积极参与农村各项社会事务，将他们安排到农村一线各个岗位，采取结对帮带的形式，由易到难，循序渐进地开展台账管理、计划生育、文明创建、村容整治、科技致富、法律维权等各项工作，在各项实际工作中提高素质，并鼓励他们大胆参与村重大事项决策，帮助大学生“村官”较快成长。
三、因势利导，使大学生“村官”成为村级经济发展的智囊团。要求大学生“村官”从地方特色和群众需求出发，创新思维，为村级经济的发展出谋划策。鼓励大学生充分利用好农村现代远程教育的优势，及时捕捉致富信息，并提出适合当地经济发展的好思路。一年多来，该镇大学生“村官”们运用科技网络手段为村里获取致富信息百余条，推销各村水产、生猪、瓜果等特色农产品十余种，同时，他们已开始筹备建立各村自己的网站，计划以“一村一品”为宗旨，介绍各村的地域优势和特色产业，宣传吸引客商投资兴业，从而带动地方经济的发展。
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