从去年首批公开选拔30名大学生到村任职以来，溧阳大学生“村官”工作从战略高度出发，将以人为本贯彻始终，真正让这些大学生“村官”感受到党和政府的关心，让参与竞争大学生“村官”的其他大学生和他们的亲朋好友领略到组织部门公道正派的作风，大学生“村官”工作受到社会各界广泛好评。
一、从战略高度做好大学生“村官”的规划培养工作。从为培养熟悉中国国情、对人民群众有深厚感情、更加务实开放的党政干部队伍打基础、储人才和加强党的基层组织建设、建设新农村的战略高度出发，做好大学生“村官”的规划培养工作。一是做好大学生“村官”成长的规划管理工作。为大学生“村官”量身订制了《大学生村干部成长手册》、《溧阳市公选大学生村干部管理暂行办法》，让大学生一进入“村官”这道门坎就知道做什么、如何做；二是做好大学生“村官”的培养教育工作。针对大学生“村官”心气高、书生气浓、所学知识与农村实际有一定的脱节等的特点，组织对他们进行岗前集中培训。在培训的内容设置上突出紧贴农村工作的实际，如发展村级经济与农民增收、一村一品、村容整洁与村镇规划建设以及村干部工作方法和艺术等，授课的师资既有从事行政工作的党政机关领导，也有丰富农村工作经验的优秀村干部，还有理论功底较强的党校老师，培训的形式多样化既有教师授课、互动问答，也有实地参观和培养意志力的拓展训练，较好地缩短了大学生“村官”的适应期，让这些大学生到了村里能够踢好“头三脚”；三是做好传帮带工作。建立市党政领导干部联系制度、镇（区）领导结对制度和村支部书记帮带制度，建立大学生村官QQ交流平台，在市电视台开辟新老村官对话栏目等。四是建立考核激励机制。考核不合格的不予聘用，任职实绩突出、表现特别优秀的，在镇（区）领导班子职数出现空缺时，可按规定程序择优选拔进入镇（区）领导班子。
二、将以人为本和人性化服务贯彻于于公开选拔和培养管理大学生“村官”工作全过程。公开选拔大学生“村官”工作做到设置条件大众化、公选环节透明化、公选过程透明化，全过程公开公平公正，受到参加公开选拔的大学生及社会的广泛好评。市委在不到一年的时间内还二次举办大学生村官座谈会，市委书记，市委常委、组织部长与大学生“村官”面对面的交流座谈，倾听他们成长的心声，听取他们的建议，了解他们的困难，真诚地给予他们关心和帮助，给他们以极大的鼓舞。市委有关领导平时下基层总忘不了去看望一下大学生“村官”的工作和生活环境，大学生“村官”所在的镇、村领导都像对待自己儿女一样对待他们，事业上帮，生活上爱，学习上助。
三、本着务实开放创新的态度去做好大学生“村官”工作。不是一味地为了求新而创新，为了出名而去搞一些哗众取宠的东西，本着务实开放创新的心态，充分发挥大学生“村官”在信息传递、法律法规知识的宣传普及、实用技术的培训、党员干部现代远程教育、村级电子政务等方面的特长，重在做一些打基础的工作，让大学生在“村官”岗位几年里能学到一些做人的道理，处事的方法，让他们知民间的疾苦，忧百姓的冷暖，为他们以后的成才成长铺路搭桥。同时，也使那些土生土长的村干部感受到危机，在与这些大学生“村官”同事中碰撞出发展的火花，增加一些活力。
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