近年来天目湖镇，围绕保护天目湖生态环境、发展绿色农业，着力培育农业优秀科技人才，打造了一支有特色、高科技、作用强的农业优秀科技人才队伍。
　　一、建立优秀人才库，实施长效管理
　　为更好地发挥农业人才的作用，调动农村广大科技人员的积极性，天目湖镇建立了农业优秀科技人才库，制定《优秀人才管理办法》，对他们实行长效管理。以培养人才、加强人才能力建设为重点，规定入选农业优秀人才的标准，每年对优秀人才库进行检查和更新，对入选市级优秀人才的，每年给予800-1000元的奖励；定期与一些农业人才联系，加强农业人才之间的沟通、交流，做到工作上支持，生活上关心，精神上激励；鼓励他们主动承担一项农村新技术、新品种的试验、示范推广工作，并且引导他们积极培养引进人才。目前人才库中已有人才61名，已建立科技示范户18家，并在茶叶制作、农业项目开发、旅游业开发、农家菜制作等方面涌现出一大批带头人，如玉枝特种茶果场的濮爱玉、凌峰生态农业开发有限公司的王国平、幽香苏茶有限公司的霍益民等，为企业起步、发展和壮大发挥了关键作用。
　　二、加强政策扶持，营造发展氛围
　　为农业优秀科技人才创造良好的工作环境，该镇注重为农业优秀科技人才做好政策扶持。一是加大资金扶持力度，使农业优秀科技人才及其组建的服务机构优先获得各类支农资金的支持，2007年度共奖励农业优秀科技人才资金37.24万元，其中绿色有机类人才14.5万元、名优产品类人才4.2万元、茶园改造类人才6.54万元、办农业企业上规模人才9万元。二是加大培训力度，采取通过召开特色农业现场会、邀请专家上课、请专业户现身说法等多种形式，对农业人才进行培训、提高。并组织一些优秀农技人员赴山东、日本等地参观学习，开阔视野。
　　三、发挥人才作用，促进共同富裕
　　在注重培育农业人才的同时，天目湖镇注重以点带面，充分发挥农业科技人才的带动和辐射作用，带领周边群众致富。一是吸收富裕劳动力就业。每年吸纳空闲农民3000多人，通过培训，为农庄进行土地开发、种树、修枝、嫁接、包果实等工作，参加农业就业的农民纯收入年均增加6000元。二是带动群众进行产业结构升级。通过支持农业人才建立群众性、专业性、地域性的协会，把本地乡土人才组织起来，为农民开展实用技术讲座，提供生产技术指导和技术咨询服务，解决生产、加工和经营中的实际问题，并进一步把产业做大做强，形成规模，增强抗风险的能力。如在白茶合作社的技术指导和引导下，天目湖白茶由建立初期的120亩，发展到现在的近8000亩。而吴村蚕桑专业合作社走“企业+农户”之路，减少了市场风险，使在家务农的村民能够不出家门就可挣钱，带动群众致富。
　　天目湖镇大力扶持和培养农业科技人才，农业科技人才大力弘扬创新创业精神，并取得显著成绩。在溧阳市第四批镇村优秀科技人才暨“首席乡土专家”评选活动中，该镇的幽香苏茶的霍益民、玉枝茶果园的濮爱玉、天目湖宾馆的朱顺才三人被评选为溧阳市“首席乡村专家”，另有4人入选市第四批镇村优秀科技人才。