就业是民生之本，关系着千家万户的幸福，更关系着社会的稳定与和谐。今年来，该区针对社区内“改制下岗企业职工多、”“4050人员多”、“弱势群体多”的实际情况，紧扣“重民生、谋幸福、促和谐”的主题，立足社区实际，结合全区促进就业三年行动计划，大胆探索，积极采取“六个一”举措，扎实推进创业就业型社区创建。

　　一是建立一个领导小组。各社区均成立了由社区党组织、社区居委会主要负责人任正副组长的创建工作领导小组，切实加强与上级劳动管理部门和各职能单位搞好协调，及时准确掌握最新政策和就业信息。有条件的社区还建立了由驻区个私企业主和社区在职党员组成的创业就业指导志愿团，开发和建立创业就业载体，为劳动者提供相关服务。

　　二是形成一个分类台账。各社区通过对辖区内下岗失业人员基本情况进行摸底调查，并做好统计和建档工作，形成了下岗失业人员登记台账、零就业家庭登记就业台账、领取再就业优惠证人员台账、下岗失业人员再就业四类台账，并输入微机管理，做到下岗失业人员底数清、结构组成状况清、求职与培训愿望清，并实行跟踪服务与动态管理。

　　三是置办一个信息专栏。在社区便民服务站大厅醒目位置，置办一个信息专栏，动态发布社区空岗信息、企业招工信息、再就业和创业的各项优惠政策以及人事劳动方面的法律法规，方便群众及时了解信息，维护好自己的合法权益。

　　四是开发一批就业岗位。积极开发社区“三保”（保安、保洁、保绿）等公益性岗位，推行“三大服务”（家政服务、配送服务、社区服务）等社区就业模式。并结合当前社区成立居家养老服务中心的实际，优先安置“4050”下岗职工做陪护人员和食堂工作人员，既照顾了老人，又扩大了就业。

　　五是筛选一批创业项目。初步筛选了美容美发、手工编织、推拿等十几个门槛不高、风险较小的创业项目，由区劳动部门统一组织为有创业愿望的人员免费提供一个月的SYB创业培训，帮助他们掌握基本创业技巧和经营管理知识，并制定创业计划，引导和鼓励他们充分利用优惠政策自谋职业、自主创业。

　　六是培训一批技术人员。各社区及时与社区内的驻区各单位、个私企业主加强联系，掌握他们所需求的是什么样的员工,应具备哪些技能与特长,再通过街道党工委、办事处和各职能部门的协调,和他们签订用工协议。企业和社区服务中心再结合实际，有针对性地合作举办培训班，组织社区内有这种就业愿望的居民来参加培训，通过培训达到要求的居民将由社区有步骤地安排到这些企业中就业。

　　据统计，今年以来，全区新增社区“三保”岗位522个，社区居家养老中心安置下岗失业人员和“4050”人员184名，223名居民通过社区和企业的合作培训先后找到了新的就业岗位，并有360名有创业愿望的居民参加了区劳动局举办的为期一个月的SYB创业培训。