2008年8月26日

8月26日，常州市召开机关科级干部交流轮岗集中培训会议。会上，市委书记范燕青勉励机关科级干部开拓创新、奋发有为，为常州的发展贡献聪明才智。

今年年初，市委决定在全市机关科级干部中首次开展大规模的跨地区、跨部门交流轮岗，推动优秀年轻干部的多岗位培养锻炼，优化科级干部队伍结构，激发科级中层干部的活力。通过市组织人事部门的精心组织，市各相关部门的密切配合，这项工作历时半年顺利完成。此次共计有571名干部报名参与交流轮岗，按照以人为本、人岗相适的原则，最后组织配置71名，竞争上岗31名。据悉，这次交流轮岗的102名干部，共涉及73个单位。其中，平职交流72名，通过竞争上岗晋升交流30名；男性78名，女性24名；平均年龄38.3岁；具有大学以上学历101人，其中研究生学历（或硕士学位）28人，占27.5%。

在与交流轮岗的机关科级干部的集中谈话中，范燕青回顾了我市经济发展所取得的成绩，分析了当前我市面临的形势和存在的深层次问题。“现在矛盾困难很多，从自身发展来看，发展不够、创新不够、生态环境改善提升不够，我们要正视自己的差距，更好地科学发展。”范燕青强调，“我们要缩短差距，克难求进，关键在人，关键在各级党员领导干部，关键在包括在座各位在内的机关科级干部。”

范燕青向机关科级干部提出4点希望。一是要敢于负责。机关科级干部在推动发展中起着重要作用，应当在推动发展中牢记大局、守土有责、争先进位，担当起重任、履行好职责。二要勤于实干。要报实情讲实话，重实际出实招，办实事求实效。三要善于创新。要大兴开拓创新之风，敢于突破、敢于超越、敢为人先，创出新经验、新特色、新优势。四要严于律己。切实做到为民、务实、清廉。