今年以来，金坛市委组织部紧紧围绕培养和造就“眼界宽、思路宽、胸襟宽”三宽型组工干部队伍，通过三项行动不断提升组工干部的能力素质，为全市组织工作创新创优提供坚强的组织保障。

　　实施“书香组工”行动，促进组工干部眼界宽。一是培训跟学。按照全市教育培训计划，分期分批安排组工干部跟班参加干部教育培训各个主班次。二是自主选学。突出组工干部学习主体地位，鼓励组工干部通过自学、函授等形式参加在职学历教育，从时间上给予保证、经费上给予补助；创设公务员“周末课堂”、金沙大讲坛平台，提供课程“菜单”，由组工干部按需选学。三是业务比学。组织开展“组工干部能力素质提升月”活动，开设专题讲座、应知应会、实务训练单元，在组工干部中开展计算机操作、PPT制作演示、干部考察材料撰写、创新创优成果评比、辩论赛等岗位练兵活动。四是团队研学。开展每周一读、每月一课、每季一讲、每年一文“四个一”活动，建立述学述游制度，实现“一人学习、多人受益”的目标；实施“年轻组工干部成长计划”，建立成长心得定期交流制度，缩短了年轻组工干部培养周期。

　　实施“多岗锻炼”行动，促进组工干部思路宽。一是内部交流，多岗锻炼。规定在同一岗位科员满2年、中层副职满3年、中层正职满5年，必须轮岗。近年来，通过竞争上岗、交流轮岗等方式，除部领导和1名今年进部人员外，其余人员均有2个以上不同岗位工作经历。二是一人双岗，交叉锻炼。安排组工干部特别是年轻同志同时承担两个不同岗位工作，每个岗位都要服从工作分工，做到真做真懂。三是三点一线、实践锻炼。有计划安排组工干部到招商引资、征地拆迁、信访接待等重点、难点、热点工作一线实践锻炼，近年来，先后安排6人到招商引资、征地拆迁岗位、所有组工干部到信访岗位参与工作。四是上下联动，体验锻炼。开展部机关和乡镇组工干部换岗体验工作，今年各有2名部机关和乡镇组工干部进行了为期6个月的换岗体验。

　　实施“党性锤炼”行动，促进组工干部胸襟宽。在“讲党性、重品行、作表率”活动中，结合金坛市情和发展规划，组织广大组工干部认真学习党的三代领导关于加强组织部门先进性建设的论述，“三个代表”重要思想和科学发展观重要理论，打牢服务科学发展的思想根基。突出理想信念和宗旨教育这个中心，开展“双满意建设年”活动，永葆组工干部先进性；突出加强组工价值文化建设，开展“和谐组工文化建设年”活动，打造思想先进部；突出加强党性修养和弘扬优良作风核心，开展“改进作风、创优服务”活动，把组工干部建设成为品行纯洁、工作先进的好干部。