为认真贯彻落实科学发展观，积极探索非公企业党建工作新举措，天宁区雕庄街道结合实际，不断完善、创新非公企业党建工作目标考核机制，有力地促进了非公企业党建工作的制度化、规范化、科学化。

　　明确考核范围，扩大考核对象。把直属非公企业党组织纳入考核范围。在考核对象上，重点考核党组织书记、分管领导、党务工作者和相关工作人员，并首次把企业业主纳入到考核对象之列，明确奖金分成比例，进一步激励企业业主对企业党组织的关心支持和党务工作者的工作热情。

　　设置考核内容，创新考核方式。在考核办法中，设置“基础绩效奖”和“创新成果奖”两大类，引导企业做好基础工作，鼓励企业做好创新工作。“基础绩效奖”采用一事一记，以分计奖。由街道各科室根据各自年初目标任务，科学合理地制定具体、细化的考核内容。在分值的设定上，突出日常工作、重点工作、难点工作，并有所侧重。“创新成果奖”，重在考核非公企业党组织在落实街道中心工作、重大事项以及党组织建设、特色活动、课题调研、工作经验以及争先创优等方面的实绩。创新成果奖采用一事一奖，企业申报，街道审定，奖励到人。

　　规范考核过程，突出考核导向。在考核过程中，采用科室平时记录、定期检查，年底企业总结、科室积分、街道考查，促进街道直属企业党建的考核过程规范化、科学化。实行社会治安综合治理和计划生育“一票否决”制度。对于在年度中违反计划生育政策、出现计划外生育现象，以及发生严重经济、刑事案件、重大治安案件，坚决取消考核资格；对企业违章、发生安全生产事故和重大污染的一次性扣除一定分值。（天  组）