为进一步加大在基层和发展一线培养干部的力度，努力促使广大干部提升素质能力、有效服务基层、全力服务发展，戚墅堰区从今年起全面实施“百名干部驻点行动”，每年从区级机关、事业单位选派100名左右干部到村、社区、企业和重点项目、招商引资、拆迁安置、信访等基层和发展一线进行驻点。

　　驻点企业，当好政府服务企业团成员。深入了解企业运行情况，剖析企业发展难题；解析促进企业发展各项政策、规定；引导企业编制长远发展规划，鼓励企业做大做强；及时协调处理企业发展过程中遇到的矛盾和问题。驻点重点项目一线，当好重点项目推进督查员。深入项目现场，实时了解项目实施进展及存在的问题；积极协调解决项目实施过程中遇到的困难和矛盾；定期向区委、区政府提供项目推进情况综合分析报告等。驻点村、社区基层一线，当好基层组织协调员。及时掌握群众思想动态，化解各种矛盾和纠纷，加强基层组织规范化建设，为基层办成几件好事实事。

　　选派干部到基层和发展一线驻点，实行“双岗双责”。干部既有本单位工作岗位，又有驻点岗位，驻点干部要统筹兼顾，同时履行好两个岗位的工作职责。对选派干部的驻点表现实行“双责双考”。既对驻点干部履行本单位工作岗位职责情况进行年度考核，也对其履行驻点岗位职责情况进行期满考核，考核结果纳入干部年度实绩考核评价体系。（戚  组）