| 为切实加强大学生村干部的日常教育管理，充分调动大学生村干部的积极性、主动性和创造性，溧阳市别桥镇党委建立六项制度规范大学生村干部管理，助推他们健康成长。一是工作例会制度。每季度第一个月10号为例会日，大学生村干部汇报交流上季度学习、工作、生活情况，安排部署本季度学习和工作。该镇党委据此可以全面掌握大学生干部基本情况，及时了解大学生的思想动态，帮助分析存在问题，研究讨论解决办法。二是联系人制度。实行“3+1”的联系方式，每名大学生村干部由1名镇领导、1名定村干部和1名村主要干部作为联系人，每月至少和大学生村官交流谈心1次，为他们排疑释惑、解决一些实际困难。三是履行请销假制度。严格要求大学生村干部遵守作息时间，工作期间确有特殊情况需要请假的，严格执行请销假制度。请假形式一律为本人书面或口头申请，请假结束应及时销假。四是综合锻炼制度。每半年为大学生村官安排1到2次其他岗位综合锻炼的机会，到镇招商办、拆迁办和企业进行全面锻炼，提高综合能力。五是结对帮扶制度。每位大学生村干部联系本村1—3户种养殖大户，建立经常性的工作联系，既做好上情下达和下情上报工作，积极提供科普知识和信息，帮助种养殖大户在生产经营中的具体困难和问题；又向种养殖大户学习先进农业知识，逐步掌握农村种养殖生产经营过程和生产经营环节。六是实绩考核制度。每年年初，大学生村干部根据所在村发展情况及自身工作实际向镇组织科和村党支部递交工作计划、工作目标；年底提交工作自查报告、工作总结。镇党委组织述职评议、联动考核，对表现突出的大学生村干部将优先提拔使用。（溧 组） |
