全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议后，武进区委组织部进一步落实从严律己、从严治部、从严带队伍的要求，把组工干部“讲党性”体现在组织部门本职工作上，体现在组工干部全面提升履职能力上，着力打造“四大平台”，组织实施组工干部能力提升工程。
一是打造“学习共享”平台。在巩固和深化部机关创新论坛、周末课堂、读书活动、分享交流等学习制度的基础上，进一步采取三项措施。一是开设电子课堂。通过及时提供电子学习资料，定期在0A平台、组工干部QQ群中开展学习心得交流和讨论；二是开展“业务授课”。由部机关各职能科室推荐业务骨干为新组工干部作专题授课；三是开展每月品书。每月向部机关干部推荐一本好书，并提供相应的读书品鉴。
二是打造“双岗培养”平台。为部机关中层副职以下、45周岁以下的干部在其他科室拟设“锻炼岗”，参加“锻炼岗”所在科室的工作思路谋划、办公会议和重大活动。既为部机关干部创造多岗位锻炼的机会，也为各科室的工作注入新鲜活力；探索建立部机关重点项目攻关小组和兴趣小组，更大程度调动大家的积极性，便于在组织开展重大活动时体现集中优势。
三是打造“实践锻炼”平台。继续选派部机关缺乏基层工作经历的干部到“三点一线”实践锻炼平台进行锻炼，分批组织部机关干部到信访部门进行跟学锻炼，通过在信访工作一线的实践锻炼，切实提升组工干部应对突发事件和处理矛盾热点问题的能力和水平。
四是打造“调查研究”平台。进一步深化“组织部长下基层”活动，在部机关成立若干个重点课题调研组，根据组织工作改革创新的需要和面临的重点难点问题，有计划地组织干部深入基层一线，集中时间开展调研，了解基层对组织工作的所盼所想，总结基层创造的实践成果，发现存在的不足和问题，理清工作思路，改进工作方法。在调查研究的基础上，写出具有较高质量的调研报告，提高组工干部解决实际问题的能力。（武 组）
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