近年来，溧阳市委组织部紧紧围绕学习型组工干部队伍建设的要求，通过明确重点、拓展渠道、完善制度等方面入手，切实增强学习效果，大力提升组工干部的能力素质。

    一是明确学习重点。切实围绕中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和党纪条例等方面内容开展党性教育。把党的十七大、十七届四中全会、省委十一届七次全会等重大会议精神列为各级各类培训班、专题班的必学内容。把《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定》、《理论热点面对面》等确定为必读书目。

    二是拓展学习载体。充分利用开展深入学习实践科学发展观活动的重大契机，对组工干部在党性觉悟、政治信念、思想认识等方面存在的薄弱环节，加以探讨研究，制定和落实整改方案。开展“弘扬铁军精神”主题教育活动，组织全体组工干部参观新四军纪念馆，重温革命历史，发扬铁军精神，打造过硬队伍。组织参加王彦生、沈浩同志先进事迹报告会，学习他们的高尚品格和职业操守，通过撰写心得体会，明确努力方向，完善措施。结合“组织部长下基层”活动，深入基层，贴近群众，查访社情民意，倾听意见建议，不断提高组织工作水平。

    三是完善学习制度。建立自学制度，下发自学课目，要求完成规定的党性教育学习内容，并组织闭卷考试。建立集中学习制度，统筹安排学习时间，保证部机关组工干部每月学习2次。健全调查研究制度，部机关成立五个调研小组，每个调研组联系2个镇（区），采用走访调查、组织座谈讨论等形式，深入了解组织工作存在的问题，提出意见建议，发现和总结基层创造的经验。完善考勤制度，对参加党性教育的情况予以考勤、记录、评鉴、反馈和存档，对于缺课达二次以上的，在适当时间安排补训。完善结果运用机制，成绩优异的，评优时给予优先考虑；成绩不合格的，不能推荐为后备干部，年度考核不能评为优秀等次。