近年来，为扎实推进部机关组工干部能力素质提升工程，武进区委组织部着力构建“学习共享”、“双岗培养”、“实践锻炼”、“调查研究”等四个平台，真正使每位组工干部学习有载体、锻炼有舞台、努力有方向，打造模范部门和过硬队伍，带头创先争优。
 
    打造“学习共享”平台。在巩固和深化部机关创新论坛、周末课堂、读书活动、分享交流等学习制度的基础上，进一步采取三项措施。一是开设电子课堂。充分利用配发的便携式学习机，及时提供电子学习资料，定期在0A平台、组工干部QQ群中开展学习心得交流和辩论；二是开展“业务授课”。 由部机关各职能科室推荐业务骨干进行专题讲座，推动共学共进；三是开展读书分享活动活动。每月向部机关干部推荐一本好书，提供相应的读书品鉴，并进行读书分享讨论。

    打造“双岗培养”平台。为部机关中层副职以下、年龄在45周岁以下的干部在其他科室拟设“锻炼岗”，参加“锻炼岗”所在科室的工作思路谋划、办公会议和重大活动，既为部机关干部创造多岗位锻炼的机会，也为各科室的工作注入新鲜活力；探索建立部机关重点项目攻关小组和兴趣小组，更大程度调动大家的积极性，便于在组织开展重大活动时体现集中优势。

    打造“实践锻炼”平台。继续选派没有基层工作经历的部机关干部到“三点一线”实践锻炼平台进行锻炼。分批组织部机关干部到信访部门进行跟学锻炼，通过在信访工作一线的实践锻炼，切实提升组工干部应对突发事件和处理矛盾热点问题的能力。

    打造“调查研究”平台。结合开展“组工干部下基层”活动，在部机关成立若干个重点课题调研组，根据组织工作改革创新的需要和面临的重点难点问题，列出调研课题，有计划地组织干部深入基层一线，集中时间开展调研，了解基层对组织工作的所盼所想，总结基层创造的实践成果，发现存在的不足和问题，理清工作思路，改进工作方法。在调查研究的基础上，写出具有较高质量的调研报告，提高组工干部的解决实际问题的能力。